Analist sisteme salarizare

Responsabilités:

• Assurer la gestion de la paie des clients, et des déclaratifs associés, en respect des engagements contractuels (délais, qualité, pertinence, etc) et en parfaite connaissance du contexte client;
• Assurer le traitement des bulletins de paie conformément à la législation française en vigueur, à l’aide de l’outil de paie;
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, absences, congés, RTT, etc);
• Réaliser la vérification et le contrôle des cotisations sociales et des déclarations mensuelles obligatoires (DSN);
• Assurer les informations nécessaires pour divers processus de Ressources Humaines: compensations et bénéfices, documents de personnels, politiques, procédures et rapports RH;
• Gérer la relation avec les clients, en fonction de son propre portefeuille client;
• Rester toujours connecté et informé concernant les modifications législatives, en fonction des directives internes en vigueur.

Compétences:

• Candidats juniors avec ou sans expérience dans le domaine de la paie française;
• Bonnes aptitudes de communication en français – B2 (interaction avec les collègues en France/organismes sociaux);
• Rigueur, organisation, assiduité, dynamisme, motivation;
• Une bonne capacité de gérer le temps;
• Une bonne capacité de respecter les délais;

Le profil recherché:

• Intégrité;
• Attention aux détails et agilité intellectuelle ;
• Compétences organisationnelles et de communication;
• Persévérance et résistance au stress ;
• Flexibilité et capacité d'apprentissage;
• Initiative (proactivité), participation active;
• Esprit d’équipe ;