BUSINESS CONTINUITY COORDINATOR

Data publicării 9 septembrie 2022

Locație

Timisoara, Timis, RO-Romania

Actele companiei

Despre Atos

Atos este lider global în transformarea digitală, cu 105.000 de angajați și venituri anuale de peste 11 miliarde EUR. Numărul unu european în securitate cibernetică, cloud și calcul de înaltă performanță, Grupul oferă soluții personalizate end-to-end pentru toate industriile din 71 de țări. Un pionier în servicii și produse de decarbonizare, Atos se angajează să facă un digital sigur și decarbonizat pentru clienții săi. Atos operează sub mărcile Atos și Atos|Syntel. Atos este o SE (Societas Europaea), listată pe indicele bursier CAC40 Paris.

Scopul Atos este de a ajuta la proiectarea viitorului spațiului informațional. Expertiza și serviciile sale sprijină dezvoltarea cunoștințelor, educației și cercetării într-o abordare multiculturală și contribuie la dezvoltarea excelenței științifice și tehnologice. În întreaga lume, Grupul le permite clienților și angajaților săi, precum și membrilor societăților în general să trăiască, să lucreze și să se dezvolte sustenabil, într-un spațiu informațional sigur și securizat.

Ce căutăm?

Coordonatorul de continuitate a afacerii va analiza cerințele clienților și va proiecta, dezvolta și gestiona procesul de continuitate a afacerii pentru clienții Atos, în conformitate cu obligațiile contractuale cunoscute.

Responsabilități cheie

• Asigurarea dezvoltarii si mentinerea Planurilor de Continuitate si supravegherea aplicarii corecte
• Efectuați evaluări (BIA, evaluarea riscurilor) și urmăriți acțiunile
• Asigurarea dezvoltarii strategiilor de continuitate si a procedurilor de recuperare
• Dezvoltați, planificați exercițiile și testele DR și asigurați executarea acestora
• Conștientizarea BCM
• Obțineți lecții învățate acolo unde este cazul și introduceți-le în acțiuni de îmbunătățire continuă, mai ales după dezastre
• Planifică, inițiază, execută și coordonează îmbunătățirea continuă
• Colectați date, pregătiți rapoarte cu KPI-uri definiți și definiți KPI-uri suplimentari dacă este necesar pentru zona de responsabilitate
• Raportați starea, incidentele și analiza cauzei principale către proprietarul global al procesului și managementul de linie

Profilul dorit

• Experiență în continuitatea serviciilor IT, continuitatea afacerii și procesele de recuperare în caz de dezastru;
• BIA (Business Impact Analysis);
• Abilități extinse de comunicare scrisă și orală engleză și germană.

Experiența în cel puțin unul dintre următoarele domenii este o condiție prealabilă pentru noi

• Planul de continuitate a afacerii
• plan de recuperare în caz de dezastru;
• Managementul riscurilor;
• Antrenament/ Simulari/ Teste;
• Analiza impactului asupra afacerii și evaluările riscurilor

Ceea ce oferim

• Obțineți lecții învățate acolo unde este cazul și introduceți-le în acțiuni de îmbunătățire continuă, mai ales după dezastre
• Planifică, inițiază, execută și coordonează îmbunătățirea continuă
• Vă oferim instruire și certificări În desfășurare Formare aprofundată cu produse și tehnologii actuale și emergente.
• Avem beneficii flexibile pentru dvs. Program medical, Beneficii sportive, Bonuri de prânz, Telefon mobil, Laptop
• Aveți zile suplimentare de vacanță în funcție de experiența dvs. de lucru.

Dacă da, alăturați-vă echipei noastre dinamice și dedicate și veți deveni parte dintr-un mediu multicultural și semnificativ în care nu numai că vă veți folosi abilitățile și cunoștințele, dar vă veți îmbunătăți și crește experiența participând la proiecte internaționale.

Aici, la Atos, dorim ca toți angajații noștri să se simtă apreciați, apreciați și liberi să fie cine sunt la locul de muncă. Procesele ciclului de viață al angajaților noștri sunt concepute pentru a preveni discriminarea împotriva oamenilor noștri, indiferent de identitatea sau expresia de gen, orientarea sexuală, religie, etnie, vârstă, neurodiversitate, statutul de dizabilități, cetățenie sau orice alt aspect care îi face unici. Pe tot globul, am creat o varietate de programe pentru a integra cultura Atos a incluziunii și depunem eforturi pentru a ne asigura că toți angajații noștri au șanse egale de a contribui și de a simți că sunt exact acolo unde le este locul.