Divisional People Partner

People Partner este responsabil pentru conducerea și furnizarea de inițiative strategice, tactice și operaționale de HR echipei de management, managerilor și angajaților diviziei pentru a crea o experiență excelentă pentru angajați.

În calitate de partener de oameni, veți lucra împreună cu liderul diviziei și echipa de management al diviziei la programele și practicile de oameni ale Bolt și cultura companiei pentru a promova rezultatele afacerii. Veți fi puntea de legătură între agenda generală P&C și inițiativele Bolt și nevoile specifice ale diviziei.

Sunteți responsabil pentru identificarea și evaluarea nevoilor diviziei, ale managerilor acesteia și ale angajaților săi, pentru a asigura o expertiză și suport proactiv, eficient și calitativ în domeniul resurselor umane.

Veți lucra în strânsă cooperare cu alți parteneri de divizii, regionali și de țară, asigurând implementarea locală a programelor și practicilor specifice diviziei.

Ca parte a organizației People Partnering, veți conduce agenda generală a oamenilor în interesul lui Bolt.

Aventurile tale zilnice vor include:

• Sprijinul managerilor - Oferiți coaching relevant, sprijin și feedback managerilor de divizie pentru a-și dezvolta abilitățile de conducere și management de echipă
• Cultură și valori - Mențineți și conduceți diviziile și cultura și valorile lui Bolt prin inițiative centrale, fiind ambasadorul promovând C&V-urile lui Bolt, precum și asigurându-se că C&V-urile lui Bolt sunt integrate în toate procesele diviziale ale oamenilor.
• Procese și politici - Creați, implementați și modelați procese de afaceri, politici și bune practici de HR specifice verticale
• Planificarea și recrutarea forței de muncă - Analizați, planificați și sprijiniți echipa de management al diviziei în ceea ce privește competențele necesare, locația, profilurile candidaților și fișele postului pentru viitoarele angajări. Colaborează îndeaproape cu echipa de recrutare și cu partenerii locali pentru un proces de recrutare eficient și calitativ, precum și o experiență excelentă a candidaților, conform strategiei și procesului de recrutare diviziei.
• Date și analize de oameni - Analizați, monitorizați și utilizați în mod proactiv datele despre oameni pentru a oferi informații și feedback conducerii diviziei, precum și șefului diviziilor de parteneriat cu oamenii
• Învățare și dezvoltare - Inițiați activități de formare a managerilor și a personalului specifice diviziei, aliniate cu strategiile și inițiativele generale de L&D ale Bolt
• Relațiile de angajare ale diviziei de conducere Colaborează activ cu partenerii Regional & Country People asigurând standarde înalte în toate etapele de angajare legate de angajare (Ofertă, semnare, reziliere și dispute)
• Compensare și beneficii - Conduceți strategiile C&B specifice Diviziei, aliniate cu strategiile și inițiativele generale C&B ale Bolt. Oferiți informații și expertiză C&B. Planificați și gestionați revizuirile salariale ale diviziei în conformitate cu principiile generale de remunerare ale lui Bolt
• Sănătate, siguranță și bunăstare - Conduceți și coordonați inițiativele de sănătate, siguranță și bunăstare pentru divizie
• Proiecte și inițiative de oameni - Participați sau conduceți proiecte și inițiative interne de oameni
• Colaborați cu partenerii localnici - pentru a vă asigura că inițiativele și practicile specifice diviziei sunt implementate la nivel local
  
  

Căutăm:

• Experiență dintr-un mediu internațional
• Experiența dintr-o organizație/startup în creștere rapidă reprezintă un avantaj
• 5+ ani de experiență într-un rol similar, gestionând toate aspectele ciclului de viață al angajaților
• Educație relevantă în domeniul HR
• Abilități puternice de conducere și comunicare
• Cunoștințe excelente de limba engleză vorbit și scris
• Cunoștințe solide despre dreptul muncii
• Puteți aborda probleme foarte puțin definite și puteți oferi rezultate organizate