Engineering Manager with focus on front end side

Manager de inginerie cu accent pe partea frontală

Titlul postului: Manager de inginerie, cu accent pe partea frontală

Locația companiei: București, România

Despre companie

Ezugi este o platformă de cazinouri cu dealer live cu mai multe filiale în 5 țări, oferind servicii în timp real pentru operatorii de jocuri de noroc online. Compania a crescut constant în ultimii 5 ani și are filiale în SUA, Costa-Rica, Letonia, Malta, Bulgaria și Israel. Avem o echipă de dezvoltare românească strânsă și sperăm să mai adăugăm câțiva dezvoltatori talentați în 2022. Ezugi este o companie în care munca în echipă și colaborarea sunt încurajate, excelența și inovația sunt recompensate și și-a construit o reputație de angajator de top pentru dezvoltarea României. piaţă.

Despre proiect

Platforma noastră de jocuri online constă din mai multe aplicații Front End care facilitează experiența de cazinou offline pentru jucătorii online. Front End-ul constă dintr-o componentă video, o aplicație react și un cadru de componente partajate care rulează pe module private NPM care sunt utilizate în toate jocurile noastre.

Dezvoltăm jocuri noi, precum și le îmbunătățim pe cele existente, totuși, cea mai mare parte a muncii constă în noi dezvoltări cu unele refactorizări ale componentelor partajate și îmbunătățiri ale ofertei noastre de bază.

Abilități esențiale: conducere de echipă, tehnologie încrucișată, React.js; WebSocket; JavaScript; JS Animations

Responsabilitati:

✔ Coordonează echipele de livrare a software-ului în funcție de cerințele produsului

✔ Luați decizii de impact cu privire la procesul de dezvoltare software la nivel de echipă

✔ Îndurați că calitatea și eficiența sunt prioritățile de top ale dezvoltatorilor

✔ Lucrați cot la cot cu echipa noastră de produse și design grafic pentru a înțelege interacțiunile utilizatorilor

✔ Implicați-vă în procesul de recrutare, faceți parte din procesul de interviu și ajutați la integrarea noilor dezvoltatori

✔ Implicat în crearea planului proiectului și raportarea stării către management

✔ Colaborați cu echipa de proiectare a arhitecturii pentru a planifica arhitectura pe termen lung a bazei de cod Front End

Profil:

✔ Experienta in asigurarea supravegherii tehnice pentru dezvoltarea de software

✔ Experiență în îndrumarea dezvoltatorilor prin integrare, comunicare deschisă, instruire și management al performanței

✔ Participați la discuții tehnice profunde și decideți asupra arhitecturii de nivel scăzut a produsului în ceea ce privește direcția afacerii și impactul pe termen lung

✔ Colaborați cu liderii de capitol și arhitecții software pentru a crea arhitectura de nivel înalt a produsului

✔ Bună cunoaștere a animațiilor JS - experiență reală pe proiecte anterioare (Pixie.JS, Canvas sau similar)

✔ Experiență practică anterioară cu JS (ES6+), HTML5, CSS3, React.JS, Redux

✔ Bună înțelegere a dezvoltării backend-ului;

✔ Experiență anterioară în construirea de aplicații de la zero

✔ Experiență în utilizarea WebSockets în aplicații grele în timp real

✔ Cunoștințe de programare reactivă (de preferință RxJS)

✔ Experiență în programare funcțională

✔ Dorință puternică de a se îmbunătăți, minte deschisă și dornic să învețe.

✔ Dorința de a împărtăși cunoștințele și de a ajuta alți colegi să crească

✔ Excelente abilități de comunicare în limba engleză, atât verbală, cât și scrisă.

Este bine sa ai:

✔ Experiență ca dezvoltator full stack (experiență Java sau PHP)

✔ Experiență în industria cazinourilor live sau cunoștințe despre industria jocurilor de noroc

✔ Experiență cu depanarea pe mai multe tehnologii

✔ Experiență de lucru în devops sau cunoștințe despre modul de lucru devops

Beneficii

✔ telecomandă completă pentru o perioadă nelimitată de timp până la încheierea pandemiei.

✔ program flexibil

✔ asigurare medicala - Regina Maria

✔ salarii competitive

✔ oportunități de învățare și promovare

Alte informații:

✔ tehnologii de top

✔ colegi de top

✔ echipă de seniori la nivel înalt

✔ noua dezvoltare este o constantă

✔ distracția face parte din cultura noastră 😉

Număr de angajați: aproape 500 de angajați IT

Proces de recrutare: - interviu HR - interviu tehnic – oferta dus