General manager

Responsabilități:

• Stabilește trimestrial, împreună cu directorii/coordonatorii de departamente, obiectivele generale de dezvoltare și indicatorii de performanță aferenți;
• Comunică fiecărui departament obiectivele generale și specifice previzionate pentru fiecare segment de activitate și urmărește ca acestea să fie comunicate și distribuite în mod corect personalului din cadrul fiecărui departament;
• Monitorizează zilnic, săptămânal, lunar și trimestrial gradul de realizare a obiectivelor și propune măsuri, după caz;
• Stabilește împreună cu Consiliul de Administrație obiectivele și indicatorii de performanță pentru personalul din top-management, în strictă concordanță cu obiectivele firmei;
• Participă la elaborarea anuală a bugetului de venituri și cheltuieli, analizează propunerile înaintate, operează corecțiile necesare și aprobă bugetul final;
• Identifică modalități de dezvoltare a serviciilor/produselor oferite în concordanță cu tendințele pieței;
• Participă la întâlniri de afaceri cu furnizori, clienți, organisme financiare și instituții guvernamentale .
• Elaborează proiectul de buget și proiectul de achiziții tehnologice în vederea satisfacerii dezideratelor de rentabilitate și competitivitate pe piață ale organizației;
• Reprezintă organizația în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice în conformitate cu împuternicirea acordată de AGA;
• Negociază contractele individuale de muncă, supervizează elaborarea și implementarea Regulamentului intern al companiei și participă la negocierea contractului colectiv de muncă;
• Controlează periodic (lunar) și supervizează activitățile departamentelor de de vânzări-marketing , economic, logistic și resurse umane;
• Stabilește obiectivele managerilor din subordine, termenele limită și modalitățile de măsurare a gradului de realizare a obiectivelor;
• Se asigură de respectarea procedurilor de interes general ale companiei (aprovizionare, vânzare, distribuție, financiare, resurse umane);
• Dezvoltă relații pozitive cu personalul companiei în vederea motivării și a creșterii gradului de implicare în activitatea firmei.

Cerințe:

• Experiență de cel puțin 10 ani în managementul unei companii de distributie  din industria de profil;
• Experiență de cel puțin 10 ani în dezvoltarea/administrarea relației cu clienții cheie din industria de profil; a contractelor de colaborare cu furnizorii si clientii companiei.
• Aptitudini de comunicare și calcul;
• Planificare și organizare a operațiilor și activităților;
• Abilități de negociere;
• Atenție selectivă, concentrată și distributivă;
• Abilitatea de a se automotiva și de a-i motiva pe alții;
• Capacități persuasive;
• Capacitate de adaptabilitate și coordonare;
• Spirit de echipă;
• Comportament etic/integritate.

Alte informații:

• Se subordonează Consiliului de Administrație;
• Subordonează departamentele  economic, vânzări și marketing, resurse umane, logistică,  cât și orice alt departament din cadrul executivului;
• Posibilitate decizională în a avea un aport solid în dezvoltarea unui business cu tradiție pe piața românească.

Așteptăm cu entuziasm aplicația ta.