Responsabilități
Finastra angajează pentru un Geo HRBP pentru a oferi suport complet de resurse umane în Europa, în special în relațiile de angajare, dezvoltarea talentelor, compensații și beneficii, managementul performanței și administrarea personalului.
Geo HRPB va sprijini proiecte cheie, va implementa cele mai bune practici în colaborare cu echipele globale de HR și va îmbunătăți continuu calitatea și eficiența nivelului de servicii furnizate.
Responsabilități
- Dezvoltați și conduceți planul regional specific pentru oameni, legat de cultură, angajament și eficiență a site-ului, asigurându-vă că echipa trăiește pe Calea Finastra și este conectată la o Finastra orientată spre scop.
- Lucrează cu liderii și angajații; să ofere ateliere locale și să ofere sprijin pentru programe de oameni
- Suport de resurse umane de nivel 3 pentru întrebări complexe de resurse umane
- Interacționează cu alte departamente interne precum PST, TA, Reward, Benefits...
- Sprijiniți managementul performanței, recompensă și recunoaștere, planificarea forței de muncă, mișcarea talentelor și programele, informații despre implicarea angajaților și acțiuni în sprijinul agendelor funcționale HRBP
- În parteneriat cu conducerea locală, promovați eforturile de diversitate și incluziune pentru femei, etnie și LGBTQ. Susține eforturile locale de CSR.
- Responsabil pentru conformitatea locală și implementarea politicilor locale
- Colaborare puternică cu alte echipe de oameni pentru a conduce agenda site-ului
- Revizuirea periodică a valorilor privind persoanele geografice/site-ului pentru colaborarea cu liderii site-ului, sprijin pentru decizii și acțiuni
Abilități, cunoștințe și experiență
- Experiență regională de încredere în resurse umane
- Capacitate puternică de a trata consiliile de muncă din multe țări
- Abilități puternice de organizare și comunicare
- Axat pe client
- Jucător de echipă și colaborare puternică
- Se concentrează asupra execuției și este un făcător
- Abilitatea de a analiza datele și de a obține perspective și de a conduce discuții eficiente de conducere
- Context solid și experiență în HR, proces și conformitate
- Se preferă experiență de lucru într-o organizație globală
- Foarte bine organizat și capacitatea de a respecta termenele limită
- Abilități interculturale foarte bune
- Abilitatea de a lucra de la distanță
- Limba engleză fluentă, o altă limbă europeană reprezintă un plus.