Global Strategic HR Business Partner, Director (Consulting Services)

Faceți cunoștință cu echipa noastră

Echipa Globală de Resurse Umane a lui Hitachi Vantara caută un partener de afaceri global strategic pentru resurse umane, care să lucreze cu liderii și grupurile de clienți care sprijină unitatea de afaceri DS Team (soluții digitale), care include în principal servicii de consultanță și lansare pe piață pentru 5.000 de asociați la nivel global. Această persoană va colabora puternic cu liderii executivi și de afaceri pentru a accesa, anticipa și facilita strategiile organizaționale și de oameni care să permită succesul în afaceri pe termen scurt și lung.

Partenerul de afaceri Global Strategic HR va interacționa cu Centrele de Excelență HR (COE, cum ar fi Compensarea, Achiziția de Talente, Managementul Talentelor, Servicii Partajate HR) pentru a stimula livrarea de programe și servicii pentru oameni. Acest candidat va sprijini activități precum revizuirea compensațiilor, managementul performanței, pregătirea planificării succesiunii, planificarea acțiunilor de implicare a angajaților, crearea și diseminarea datelor și a analizelor, auditarea datelor angajaților, pregătirea restructurării și acțiunile corective. Acest individ va avea nevoie de abilități demonstrate în relațiile cu angajații, antrenarea liderilor seniori de afaceri, influențarea în întreaga afacere și va trebui frecvent să-și sufle mânecile pentru a rezolva problemele. În plus, vor trebui să fie confortabil să opereze eficient în situații ambigue și dinamice uneori.

Candidații TREBUIE să aibă o experiență solidă HRBP în sprijinirea serviciilor de consultanță (consultanți de gestionare care sunt angajații) pentru o companie globală de IT sau o firmă de consultanță, a lucrat cu India Operations și este orientat spre afaceri și priceput. Acesta este un rol de Contributor Individual la nivel de Director, dar va trebui să lucreze și să gestioneze echipele matrice (fără directori).

Ce vei face

• Conduceți și facilitați activitățile oamenilor pentru echipele alocate și aliniați serviciile, programele și prioritățile de HR pentru a conduce obiectivele de afaceri
• Executarea proiectelor, programelor, strategiilor și planurilor de forță de muncă organizațională în funcția/țara atribuită
• Sprijiniți discuțiile organizaționale și de oameni cu COE HR pentru a furniza servicii de HR, programe și activități ciclului de viață al angajaților în funcția/țara atribuită.
• Dați viață experienței de date și de analiză, spunând povestea și identificând tendințele pentru a informa mai bine luarea deciziilor
• Lucrați cu conducerea pentru a vă asigura că organizația este aliniată la strategia, cultura și valorile corporative și pentru a stimula diversitatea.
• Stimulați implicarea angajaților și concentrați-vă pe experiența angajaților
• Dezvoltați și creșteți eficiența conducerii - provocați, antrenați și îndrumați liderii de afaceri respectivi în probleme de afaceri și de oameni, pentru a le permite să funcționeze mai eficient ca afacere generală.
• Operați ca consilier, dezvoltând relații puternice cu liderii, apreciați pentru capacitatea de a sintetiza informații și de a facilita luarea deciziilor.
• Lucrați în parteneriat cu liderii de afaceri și alți colegi de conducere HV pentru a ajuta la dezvoltarea și dezvoltarea unui model de unitate de afaceri care sprijină și asigură strategia de creștere pe termen lung a afacerii

Ce aduci echipei

• Peste 10 ani de experiență HRBP la un nivel superior, sprijinind servicii de consultanță într-o companie globală de înaltă tehnologie sau o firmă de consultanță.
• Trebuie să aibă experiență în sprijinirea operațiunilor din India.
• Cunoștințe solide ale mai multor discipline de resurse umane, inclusiv, dar fără a se limita la relațiile cu angajații, planificarea forței de muncă, compensarea și învățarea și dezvoltarea.
• Este necesară o diplomă de licență.
• Abilități puternice de comunicare executivă (verbală și scrisă) și de colaborare; capabil să lucreze eficient la toate nivelurile, zonele geografice din cadrul organizației, precum și competență în managementul principal al părților interesate.
• Abilități de coaching și experiență cu lideri la toate nivelurile reprezintă un avantaj
• Menține calmul și productivitatea într-un mediu matriceat cu ritm rapid; flexibil și adaptabil, o persoană care acceptă schimbarea și are o pasiune pentru îmbunătățirea proceselor.
• Bazat pe date, orientat spre detalii și priceput cu metrici și analize. Poate folosi datele pentru a spune o poveste și a influența luarea deciziilor de afaceri.
• O persoană care construiește relații, este considerată de încredere, întotdeauna etică, echilibrând nevoile angajaților noștri și ale afacerii.
• Experiență în gestionarea chestiunilor sensibile ale relațiilor angajaților cu diplomație, neutralitate și obiectivitate.

Această poziție este 100% la distanță.

Compania noastră

Hitachi Vantara face parte din familia Global Hitachi. Echilibrăm inovația cu o cultură deschisă, prietenoasă și susținerea unei companii-mamă de lungă durată, cunoscută pentru reputația sa etică. Îndrumăm clienții de la ceea ce este acum la ce urmează, deblocând valoarea datelor și aplicațiilor lor pentru a-și rezolva provocările digitale, obținând rezultate care beneficiază atât de afaceri, cât și de societate.

Oamenii noștri sunt cel mai mare atu al nostru, ne conduc avantajul inovației și ne străduim să oferim un loc de muncă flexibil și colaborativ în care să poată prospera. Diversitatea de gândire este binevenită, iar baza noastră de angajați este reprezentată de mai multe comunități active ale grupului de resurse pentru angajați. Oferim pachete de beneficii de vârf în industrie (muncă flexibilă, pensie generoasă și asistență medicală privată) și promovăm o cultură creativă și incluzivă. Dacă conducerea unei schimbări reale îți dă un sentiment de mândrie și ești pasionat să promovezi binele social, ne-ar plăcea să auzim de la tine.

Valorile noastre

Cu rădăcinile japoneze de peste 100 de ani, cultura noastră se bazează pe valorile companiei noastre mamă exprimate ca spiritul Hitachi.

Suntem mândri să spunem că suntem un angajator cu șanse egale și salutăm toți solicitanții de angajare fără a fi atenți la rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen, origine națională, statut de veteran sau dizabilitate.

Wa – Armonie, încredere, respect

Makoto – Sinceritate, corectitudine, onestitate, integritate

Kaitakusha-Seishin – Pio