Head of Product

Avem

misiunea de a face știința deschisă, astfel încât toată lumea să poată trăi o viață sănătoasă pe o planetă sănătoasă .

Suntem unul dintre cei mai mari și mai citați editori la nivel global. Până în prezent, cele 200.000 de articole de cercetare disponibile gratuit au primit peste 1 miliard de vizualizări și descărcări și 2 milioane de citări. Jurnalele noastre acoperă știință, sănătate, științe umaniste și științe sociale, inginerie și sustenabilitate. Și continuăm să ne extindem în noi discipline academice, astfel încât mai mulți cercetători să poată publica accesul liber.

Fii parte din revoluția editorială și ajută-ne să transformăm modul în care cercetarea este publicată, evaluată și comunicată lumii.

Căutăm un șef de produspentru a completa echipa noastră de management de produs. Candidatul de succes va conduce un grup interfuncțional de - printre altele - manageri de produs și analiști de afaceri cu scopul de a face Science Open.

Această poziție este o oportunitate interesantă de a conduce inițiative de impact la intersecția produselor digitale, călătoriile clienților, experiența utilizatorului și date/AI cu sprijinul experților noștri interni.

Responsabilitati cheie:

• Sunteți responsabil pentru elaborarea viziunii și a foii de parcurs pentru portofoliul de produse care va permite atingerea KPI-ului de bază al business-ului legat de zona dumneavoastră de responsabilitate.
• Creați și conduceți inițiative strategice interdepartamentale legate de obiectivele noastre și rezultatele cheie (OKR), de la noile funcții ale produsului până la călătorii de impact pentru clienții noștri
• Creați echipe conduse de lideri cu un singur thread pentru a executa strategiile pe care le-ați creat
• Conduceți în linie o echipă de manageri de produs, asigurând alinierea acestora cu celelalte unități de management de produs și coordonarea cu inițiativele interdepartamentale
• Sunteți responsabil pentru angajarea membrilor echipei și crearea structurilor de echipă adecvate pentru a asigura executarea rapidă a foilor de parcurs și inițiativelor echipelor dvs.
• Dețineți valorile cheie pe care echipele dvs. le influențează și conduceți crearea altora noi prin descoperirea oportunităților de afaceri prin intermediul produselor digitale
• Lucrezi în strânsă colaborare cu manageri de produs, designeri de produs, ingineri software și profesioniști în publicare pentru a te asigura că echipele tale execută cele mai de impact inițiative.
• Veți cerceta în mod regulat datele generate de produsele dvs. pentru a clarifica succesele și eșecurile inițiativelor din cadrul departamentului dvs.
  
  

Cerințe:

Căutăm jucători de echipă entuziaști, cu o inițiativă deosebită și o atitudine de lucru. Candidații trebuie să fie capabili să se ocupe de un mediu de lucru în ritm rapid, în timp ce jonglează cu mai multe sarcini diferite în același timp. Abilități excelente de organizare, comunicare și multi-tasking sunt esențiale.

Abilitățile și calificările minime necesare includ:

• Zece ani de experiență în dezvoltarea de produse digitale, dintre care cinci ca manager de produs
• Doi ani într-o poziție similară
• Experiență anterioară de instruire a echipelor privind tehnicile de descoperire a produselor și centrarea pe client
• Experiența anterioară cu OKR este foarte de dorit
• Experiență dovedită - cu exemple - stabilirea de inițiative strategice care au generat o creștere substanțială a KPI-urilor de bază ale afacerii
• Abilități de leadership, capacitatea de a conduce inițiative curajoase cu viziune puternică
• Experienta anterioara in conducerea unei echipe cu profiluri mixte de vechime
• Cunoașterea și fluența datelor, capacitatea de a se angaja confortabil în discuții cu analiști de date seniori și ingineri experimentați
• Abilitatea de a explora în profunzime seturi de date brute pentru a găsi informații cheie care vă vor permite să luați decizii pentru produsul dvs.
• Abilități analitice puternice și abordare antreprenorială independentă
• Abilități solide de comunicare în limba engleză, atât scrisă cât și verbală, sunt absolut necesare.
  
  

Beneficii

Cu peste 50 de naționalități reprezentate în echipa noastră globală, veți lucra în mod regulat cu colegii de echipă din alte țări și cu comunitatea noastră de cercetători, editori și autori din întreaga lume.

Misiunea noastră de a crea soluții pentru o viață sănătoasă se extinde și la mediul de lucru pe care îl oferim angajaților noștri.

Aceasta include:

100% lucru la distanță

Angajații au acum flexibilitatea de a alege unde doresc să lucreze, cu lucrul de la distanță disponibil pe bază de normă parțială sau cu normă întreagă (nu se aplică anumitor joburi la locul de muncă/IT din cauza naturii rolului care necesită prezență la fața locului). , în birou).

Învățare și dezvoltare

Toți angajații au acces la LinkedIn Learning (și Pluralsight pentru echipa noastră de tehnologie), un buget personal anual de învățare și timp dedicat pentru L&D.

Bunăstare

Oferim cursuri gratuite de yoga online, un plan de asistență pentru angajați, acces la aplicația Headspace și patru zile de bunăstare în plus față de concediul anual.

Oportunități de voluntariat

Angajații pot dedica trei zile în fiecare an voluntariatului pentru o cauză personală sau prin intermediul platformei noastre partenere de voluntariat, Alaya.

Frontiers îmbrățișează în mod activ diversitatea și este un loc de muncă sigur și primitor. Recrutarea nu face obiectul discriminării – inclusiv pe criterii de rasă, origine națională sau etnică, vârstă, religie, dizabilitate, sex, identitate de gen sau orientare sexuală. Cu peste 600 de angajați din peste 50 de națiuni diferite, diversitatea noastră creează echipe vibrante și ne provoacă constant să apreciem mai multe perspective.