HR Business Partner

Compania Nordic Import Export CO, caută candidați în vederea ocupării poziției de HR Business Partner.

Esti o persoană creativă, atentă la detalii și îti place să lucrezi cu oamenii? Vino în echipa Nordic!

Vei face parte dintr-o companie în continuă creștere și dintr-o echipă frumoasă, tânără și de succes, cu ajutorul căreia vei evolua la nivel profesional și personal.

Locul de desfășurare al activității: complex Green Court București.

Misiunea postului:

• Oferă suport angajaților din departamentele alocate;
• Gestionează dosarele de personal ale angajaților având grijă ca acestea sa fie complete, conform legii;
• Întocmește și gestionează documentele necesare pentru încheierea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă;
• Întocmește și revizuiește fișele de post;
• Introduce și gestionează toate modificările în Revisal și în programul de administrare personal și salarizare (Sap);
• Completează și eliberează diferite adeverințe solicitate de angajați;
• Menține legătura cu managerii de departament și colectează informațiile necesare calcului salarial;
• Întocmește, colectează și verifică pontajul;
• Întocmește statele de plată asigurându-se că a înregistrat în mod corect toate modificările (concedii de odihnă, concedii medicale, cont bancar, evenimente deosebite, etc);
• Se asigură că s-a efectuat virarea salariilor în conturile corespunzătoare;
• Ține evidența concediilor de odihna, a concediilor medicale și a învoirilor și transmite trimestrial informația către managerii de departament;
• Coordonează procesul de planificare anuală a concediilor de odihnă și supervizează respectarea acestora;
• Completează certificatele de concediu medical în vederea depunerii dosarului de recuperare sume din FNUASS la Casa de Sănătate;
• Completează diverse rapoarte statistice;
• Menține legătura cu furnizorii de medicina muncii și tichete de masă/cadou, efectuează comanda tichetelor de masă;
• Asigură suport în procedura de cercetare disciplinară;
• Gestionează relația cu site-urile și cu agențiile de recrutare;
• Redactează și afișează anunțurile de recrutare agreate cu managerii de departament;
• Face selecția CV-urilor, programează și susține interviuri;
• Oferă feedback candidaților participanți la interviuri;
• Redactează și transmite oferta de angajare;
• Se asigură că procesul de integrare a noilor angajați se realizează în concordanță cu procedurile interne;
• Asigură suport în procesul de evaluare și de instruire și dezvoltare profesională a angajaților;
• Organizează evenimente interne pentru angajații companiei;
• Menține relația cu Inspectoratul Teritorial de Muncă;
• Se informează în permanență cu privire la modificările de legislația muncii și se asigură de aplicarea acestora în conformitate cu prevederile legale.

Profilul candidatului:

• Studii superioare finalizate;
• Cunoștințe avansate de legislația muncii, programul Revisal, curs Inspector Resurse Umane;
• Minim 2-3 ani experiență într-o poziție cu responsabilități similare;
• Cunoașterea programului SAP prezintă un avantaj;
• Cunoștințe foarte bune de utilizare a calculatorului (pachetul Office);
• Foarte bună capacitate de analiză și sinteză, atenție la detalii;
• Capacitate de organizare și planificare;
• Persoană echilibrată, cu atitudine proactivă și orientată către rezultat;
• Cunoștințe de limba engleză – nivel mediu.