HR Consultant (Maternity Cover - 1,5 years Contract)

Acest rol a fost desemnat „Edge”, ceea ce înseamnă că veți lucra în principal în afara unui birou HPE.

Descrierea postului

Hewlett Packard Enterprise promovează modul în care oamenii trăiesc și lucrează. Adunăm cele mai strălucite minți pentru a crea soluții tehnologice inovatoare, ajutându-i pe clienții noștri să-și pună amprenta asupra lumii.

Acum cautam un Consultant HRSa ni se alature! În acest rol uimitor, veți fi responsabil pentru furnizarea unei game complete de suport pentru resurse umane și activități de implementare a programelor în mai multe afaceri, funcții și zone geografice. Veți furniza programe și politici dezvoltate la nivel global care sunt specializate pentru cerințele locale sau regionale. Veți acționa ca consultant și partener în conducerea și implementarea designului organizațional, transformării, managementului schimbării, managementului talentelor, recompenselor totale, planificarea forței de muncă și strategiile și politicile de relații cu angajații. Vă veți asigura că programele de resurse umane sunt implementate pe baza priorităților specifice afacerii și a cerințelor legale la nivel de țară. Veți colabora în întreaga organizație de resurse umane pentru a oferi un portofoliu integrat de servicii tuturor angajaților. Veți implementa în mod sistematic politici și structuri stabilite de funcțiile HR, oferind în același timp soluții diferențiate bazate pe nevoile unice ale afacerii, presiunile pieței locale și peisajul competitiv. Veți sprijini eforturile de achiziție de talente de angajare și recrutare, precum și partenerii cu fuziuni, achiziții, cesionări și externalizare (MADO) pentru a asigura succesul integrării noilor angajați. Vă veți consulta cu managerii și cu alte părți interesate cu privire la problemele legate de relațiile cu angajații. Vă veți interacționa cu manageri, angajați, agenții guvernamentale și alți reprezentanți externi în consultare și negocieri, după caz. și parteneri cu fuziuni, achiziții, cesionări și externalizare (MADO) pentru a asigura succesul integrării noilor angajați. Vă veți consulta cu managerii și cu alte părți interesate cu privire la problemele legate de relațiile cu angajații. Vă veți interacționa cu manageri, angajați, agenții guvernamentale și alți reprezentanți externi în consultare și negocieri, după caz. și parteneri cu fuziuni, achiziții, cesionări și externalizare (MADO) pentru a asigura succesul integrării noilor angajați. Vă veți consulta cu managerii și cu alte părți interesate cu privire la problemele legate de relațiile cu angajații. Vă veți interacționa cu manageri, angajați, agenții guvernamentale și alți reprezentanți externi în consultare și negocieri, după caz.

Într-o zi obișnuită ca consultant HR, vei...

• Consultați-vă cu liderii de afaceri pentru a furniza politici și programe complexe de resurse umane în cadrul întreprinderilor și al mediului local.
• Furnizați un pachet cuprinzător de programe de resurse umane prin interpretarea inițiativelor corporative pentru nevoile de afaceri și de reglementare locale.
• Să fie responsabil pentru implementarea cu succes a mai multor programe simultan; personalizează programele globale pentru a satisface nevoile unice de afaceri/funcții, după caz.
• Reprezintă compania atât în ​​fața părților interesate interne cât și externe.
• Comunica politicile de resurse umane liderilor de afaceri; lucrează cu liderii de afaceri pentru a rezolva problemele angajaților, a gestiona schimbările și a conduce programe.
• Dezvoltați strategii și antrenați managerii în rezolvarea problemelor complexe de performanță și comportament greșit.
• Contribuie sau poate conduce echipe regionale de proiecte prioritare.
• Dirijați și conduce deciziile de HR în cazuri complexe cu risc financiar și/sau juridic semnificativ.

Daca ai..

• Diplomă universitară de nivel I sau experiență echivalentă.
• În mod obișnuit, 4-6 ani de experiență în domeniul resurselor umane funcționale, generalist HR sau rol de consultanță HR.
• De obicei, 3-5 ani ca generalist de resurse umane sau consultant în relațiile cu angajații.
• Cunoștințe superioare din toate domeniile resurselor umane, cu o expertiză în domenii funcționale limitate.
• Cunoștințe juridice solide despre mediul local.
• Perspicacitate avansată în afaceri.
• Abilități excelente de comunicare, inclusiv influență și consultanță.
• Abilități excelente de gestionare a programelor, inclusiv implementarea și analiza feedback-ului; a dezvoltat abilități de conducere.
• Abilitatea de a transpune nevoile afacerii în inițiative de resurse umane.
• Capacitatea de a gestiona schimbarea într-o populație largă.

Acest rol este înlocuitor pentru concediul de maternitate și are un contract de muncă determinat pe 1,5 ani .

Noi oferim

• Un salariu competitiv și beneficii sociale extinse
• Mediu de lucru divers și dinamic
• Echilibrul dintre viața profesională și viața privată și sprijin pentru dezvoltarea carierei
• O viață uimitoare în interiorul elementului! Vrei să afli mai multe despre el?

Atunci haideți să rămânem conectați!

• > https://www.facebook.com/HPECareers
• > https://twitter.com/HPE_Careers

Loc de munca

Resurse umane

Nivelul locului de muncă

Specialist

Hewlett Packard Enterprise este EEO F/M/Veteran protejat/Persoană cu dizabilități.

HPE va respecta toate legile aplicabile legate de utilizarea dosarelor de arestare și condamnare, inclusiv San Francisco Fair Chance Ordinance și legi similare și va lua în considerare pentru angajare solicitanții calificați cu antecedente penale.