HR Manager

Compania Geiger angajează  HR Manager, cu excelente abilități de leader și cunoștințe  foarte bune ale proceselor de dezvoltare resurse umane.

Locația poate fi Sibiu sau Târgu Mureș.

Scopul poziției:

Să conducă și să ghideze toate activitățile departamentului de resurse umane, cu toate aspectele sale și să acționeze ca un partener de business pentru echipa de manageri.

Responsabilități:

• Conduce departamentul de resurse umane din toate regiunile în care compania activează.
• Dezvoltă și implementează strategia de HR, în acord cu strategia companiei.
• Coordonează funcțiile cheie ale departamentului de resurse umane și strategia pentru: recrutare (muncitori precum și personal cu studii superioare), dezvoltare de personal, plata salariilor și administrare probleme de personal.
• Dezvoltă și implementează procesele și procedurile de dezvoltare personal, în acord cu obiectivele companiei.
• Identifică și monitorizează necesitățile de training, dezvoltă și implementează un posibil sistem de formare duală profesională în construcții.
• Acționează ca un ambasador al culturii organizaționale.
• Conduce proiecte de schimbare strategică funcțională, pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența organizațională.
• Implementează inițiative în conducerea și menținerea unui mediu excelent de relaționare al angajaților și al comunicării.
• Are abilitatea de a înțelege și alinia politicile și practicile de resurse umane la cultura organizațională și valorile companiei.
• Disponibil sa călătorească până la 20-30% din timpul de lucru, în România.

Calități/Experiență:

• Experiență în conducerea (leadership) echipei de HR.
  
• Abilități de  comunicare eficientă la diferite niveluri organizaționale, de la muncitori până la persoane de conducere.
• Calități bune de a socializa și crea conexiuni.
• Abilități de a face conexiuni între acțiunile de HR și impactul financiar.
• Nivel înalt de înțelegere al managementului schimbării.
• Nivel înalt de calități organizaționale, comunicare excelentă și calități interpersonale.
• Calități analitice, gândire strategică, experiență de a crea concepte de resurse umane.
• Flexibil să călătorească în diferite regiuni ale țării, unde compania are filiale.
• Abilități de a lucra atât în echipă, cât și independent și de a gestiona relațiile pozitive între angajați.
• Puternice calități de etică a muncii, capabil să înțeleagă și să gestioneze informațiile confidențiale cu integritate.

Profilul candidatului:

• Absolvent studii superioare.
• Minim 2-3 ani experiență într-o poziție similară de management.
• Bune cunoștințe de legislația muncii.
• Bune cunoștințe în procese și practici ale resurselor umane.
• Abilitate de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
• Abilități bune de comunicare și de a se înțelege cu persoane din diferite regiuni ale țării, cu diferite culturi și personalități.
• Engleză fluent este obligatoriu; germana reprezintă avantaj, dar nu este cerință obligatorie.
• Microsoft Office - cunoștințe avansate.
• Cunoștințe Social Media.
• Disponibil să călătorească pana la 20-30% din timp, în România.

Ce oferim? 

• Mediu de lucru competitiv într-o companie mare, deținută 100% de o familie cu un înalt grad de responsabilitate directă.
• Gamă diversă de oportunități profesionale, segmente de business, proiecte și provocări.
• Posibilitatea de a folosi calitățile profesionale și competențele într-un mediu în continuă provocare și integrare culturală.
• Mașină de servici.