HR Services Manager

Cunoștințe și experiență :

• Minim 5 ani experiență într-un rol senior într-un mediu operațional HR;
• Cunoștințe solide ale legislației muncii – în special în domeniul salarizării și al administrării resurselor umane;
• Managementul părților interesate – capabil să se implice cu HRD și cu alți stakeholderi seniori de pe piețe și cu funcția mai largă de HR a grupului;
• Leadership – Experiență în conducerea și gestionarea mai multor echipe direct și indirect;
• Agile – înțelegerea metodologiei Agile și sprijinirea livrării proiectelor la nivel central și pe piețe;
• Gândire strategică – Definirea strategiei pentru proiecte și activități globale;
• Abilitatea de a stabili priorități – între diferite proiecte și părți interesate;
• Cunoștințe Factorul de Succes – va fi un plus, în special pe modulul Employee Central;
• Abilități de management de proiect.

Responsabilitati principale :

• Furnizarea serviciilor de resurse umane - responsabil pentru livrarea tuturor BAU din catalogul de servicii pentru salarizare, înregistrări administrative, sisteme, întrebați HR, administrarea beneficiilor și verificarea antecedentelor, sisteme;
• Reprezinta compania in fata Auditurilor, controalelor autoritatilor;
• Aproba si semneaza documentele specifice administrarii salariilor si angajatilor;
• Cerințe de automatizare a conducerii și ediții de sistem;
• Să conducă schimbarea în organizația locală pe baza inițiativelor Grupului;
• Managementul bugetului - Managementul bugetelor operaționale pe și pe mai multe piețe, asigurând eficiența și valoarea pot fi livrate;
• Managementul părților interesate – Responsabil cu gestionarea relațiilor cu directorii de resurse umane locali și echipele lor de conducere;
• Leadership - Conducerea implementării proiectelor globale și a transformărilor pe piața locală, pentru toate companiile deservite;
• Transformare digitală cu accent pe piață și proiecte/activități globale, cu accent pe transformarea digitală și simplitate;
• Efectuează rapoarte lunare privind performanța HRS - SLA, NPS, volume și alte proiecte în derulare;
• Colaborează cu partenerii de afaceri de resurse umane și centrele de expertiză (CoE) pentru a construi un mediu de echipă de colaborare. Colaborează cu CoE în lansarea de noi programe pentru a asigura alinierea HRS;
• Reprezintă HRS atunci când este necesar pentru achiziții și integrări;
• Oferiți o evaluare lunară a performanței;
• Împingeți pentru îmbunătățirea procesului și reproiectarea; contesta starea AS-IS.