HR Services Supervisor - 2 years contract

Descrierea postului

Activitățile noastre de HR Services Supervisor pentru regiunea EMEA conform catalogului de activități pe țară, conform responsabilităților de management al echipei și conform proiectelor HRS.

Veți lucra îndeaproape cu colegii de HR la nivel global, pentru regiunea EMEA și veți avea sediul în HRS Center din București. Liderul HR Back Office, sub supraveghere generală, efectuează o varietate de activități complexe în pregătirea, procesarea, întreținerea, verificarea și reconcilierea datelor angajaților, gestionarea fișierelor angajaților și alte activități administrative de HR. El/Ea va gestiona echipa de Back Office și va asigura documentarea și continuarea procesului, introducerea și instruirea membrilor echipei.

Alte activități sunt legate, dar nu se limitează la activitatea generală de administrare a resurselor umane, oferind suport pentru managementul lucrătorilor contingenți prin solicitări Service Now și lucrează la activități bazate pe proiecte, luând în considerare aspectele specifice țării. El/Ea va furniza servicii de resurse umane oferind rezultate pozitive funcției de resurse umane, angajaților și managerilor.

Principalele sarcini și responsabilități:

• Efectuați o varietate de activități complexe în pregătirea, procesarea, întreținerea, verificarea și reconcilierea datelor angajaților, gestionarea fișierelor angajaților și alte activități de administrare a resurselor umane.
• Conduceți detaliile proceselor de resurse umane, inclusiv transferul, promovările, rezilierea și alte urmăriri administrative. Gestionați livrarea serviciilor de HR prin Self Service și Tranzacție în domeniile HR Amin, îndeplinind toți KPI-urile clienților și conducând echipa de back office. Alte activități legate de onboarding, offboarding, managementul fișierelor angajaților și alte sarcini administrative HRS Back Office, precum și proiecte HRS.
• Gestionați echipa de back office de la angajare până la pensionare. Asigurați distribuția volumului de muncă, acționați ca punct de escaladare, gestionați procesele de introducere și angajare a noilor angajați, instruire și management al performanței.

Abilități și calificări:

• Diploma universitară - BS sau BA
• Bună cunoaștere a proceselor de HR și o mentalitate orientată spre proces
• Expunere la managementul echipei (prin proiecte sau orice altă experiență în managementul echipei)
• Experiență avansată Oracle (de preferință HR Core)
• Expertiză avansată în Excel și Outlook
• fluent in engleza
• Abilitatea de a respecta termene strânse și de a se concentra pe procese și proceduri
• Abilități puternice de comunicare și organizare și o mare atenție la detalii, atitudine proactivă și motivată
• Schimbați rezistența și învățarea rapidă și o bună capacitate de a influența părțile interesate
• Bune abilități interpersonale și de relație cu clienții pentru a gestiona chestiuni dificile și delicate
• Abilitatea de a interacționa la toate nivelurile din organizație și capacitatea de a-și gestiona propria agendă și, de asemenea, de a conduce echipa să își atingă obiectivele

Despre noi

Acesta este un moment interesant pentru a vă alătura lui Garrett Motion! Garrett este unul dintre cele mai emblematice mărci din industria auto, furnizând soluții tehnologice de ultimă oră aproape tuturor producătorilor de automobile și de camioane din lume. Recunoscut de mai bine de 65 de ani pentru turbocompresoarele sale inovatoare, Garrett conduce astăzi descoperirea noilor aplicații de impuls electric și soluții software care vor continua să facă vehiculele mai sigure, mai conectate, mai eficiente și mai ecologice.

Despre Echipa

Funcția de Resurse Umane Garrett are trei priorități: asigurarea că Garrett are oamenii potriviți la locurile de muncă potrivite la momentul potrivit și că angajații diverși și implicați din întreaga lume înțeleg rolul lor în a ajuta afacerea să își atingă obiectivele; parteneriat cu liderii de afaceri pentru a proiecta, alinia și dezvolta strategia, cultura și structura organizațională a organizației pentru a oferi rezultatele dorite de afaceri; și dezvoltarea liderilor care modelează comportamentele dorite și conduc și gestionează în mod eficient primele două domenii: oamenii lui Garrett și eficiența organizațională.