HRI Solution Engineer - Intern (French)

Activitatea HR Digital face parte din BU HCM din Franța. HR Digital este o ofertă de raportare socială și decizională HR bazată pe tehnologiile SAP BI și Oracle DBMS. Clienții sunt companii foarte mari, fie la nivel francez, fie internațional, folosind soluția noastră pentru a colecta data de la una sau mai multe surse de date, pentru a armoniza și consolida într-un singur depozit, oferă utilizatorilor experți caracteristica pentru a-și crea propriile rapoarte și utilizatorii finali prealabil. -rapoarte definite pe domeniile HR. Parte a Centrului de Excelență HCM, inginerul de soluții de servicii pentru clienți va face parte dintr-un back office responsabil de dezvoltarea, întreținerea și producerea soluției finale a celor peste 60 de clienți ai noștri, va fi în contact cu front office-ul (manageri de cont) pentru a oferi clienților un serviciu de excelență.

• Crearea de rapoarte bazate pe soluția existentă sau pe noi componente ale soluției existente în următoarele medii
• Univers SAP BI (configurare, întreținere)
• Oracle dbms (dezvoltare și întreținere - tabele, vizualizări, proceduri stocate, index)
• ETL (dezvoltare și întreținere - fluxuri de date, module de unitate, proceduri)
• SAP BI (scrierea raportului)
• HR Training, HR Process, aplicații HR Intelligence
• Traducerea nevoilor funcționale într-o analiză tehnică
• Documentarea soluției și a formularului de livrare
• Alertarea managerului sau a managerului de cont atunci când este necesar (întârziere, consecvență)
• Mentinerea rapoartelor existente pentru clientii nostri
• Personalizări pentru rapoartele existente
• Raportarea la manager

Educație: Este necesară diplomă de licență/Student în Informatică, Matematică, Inginerie sau o disciplină echivalentă

• Abilități tehnice necesare
• Cunoștințe și experiență cu Oracle PL-SQL
• Cunoașterea limbii engleze
• Un nivel bun de franceză este considerat a+ (minim B1)

• Abilitati interpersonale bune
• Bune abilități de comunicare orală și scrisă
• Organizat
• Riguros
• Independent
• Să aibă spirit de echipă
• Posedă o mentalitate de îmbunătățire continuă și este receptiv la schimbare

Explorați pagina noastră COVID-19 https://jobs.adp.com/covid19/ pentru a înțelege cum abordează ADP siguranța, călătoriile, procesul de interviu de angajare și multe altele. Diversitate, echitate, incluziune și șanse egale de angajare la ADP: ADP afirmă că inegalitatea este dăunătoare pentru asociații noștri, clienții noștri și comunitățile pe care le deservim. Scopul nostru este de a avea un impact asupra schimbării de durată prin acțiunile noastre. Împreună, ne unim pentru egalitate și echitate. ADP se angajează să asigure șanse egale de angajare, indiferent de orice caracteristică protejată, inclusiv rasă, culoare, informații genetice, credință, origine națională, religie, sex, orientare afectivă sau sexuală, identitate sau expresie de gen, statut de străin legal, ascendență, vârstă, stare civilă , sau statutul de veteran protejat și nu va discrimina pe nimeni pe baza unui handicap. Susținem un loc de muncă incluziv, în care asociații excelează pe baza meritelor personale, calificărilor, experienței, abilităților și performanței la locul de muncă. Etica la ADP: ADP are o istorie lungă și mândră de a desfășura afaceri cu cele mai înalte standarde etice și de respectarea deplină a tuturor legilor aplicabile. De asemenea, ne așteptăm ca oamenii noștri să ne susțină valorile cu cel mai înalt nivel de integritate și să se comporte într-o manieră care încurajează un loc de muncă onest și respectuos. Faceți clic pe https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pentru a afla mai multe despre cultura ADP și setul nostru complet de valori.