IoT Software Engineer

Oportunitatea noastră incitantă!

În calitate de inginer software IOT, veți face parte din crearea și întreținerea soluției noastre (acceleratorul IoT) în peisajul aplicațiilor, veți fi implicat în toate fazele ciclului de viață de dezvoltare și întreținere a software-ului și veți lucra la sisteme informatice proiectate cu precizie, care conțin software ca componenta majoră.

Tu vei!

• Să faci parte din revoluția digitală în domeniul IoT în cadrul unei echipe tânără talentată;
• Să fie responsabil pentru activitatea de suport pentru aplicații de nivel 3 pe aplicațiile software deținute;
• Contribuie la obiectivele de nivel de serviciu;
• Dezvoltarea și configurarea componentelor software;
• Implementare, acceptare și execuție;
• Un impuls neobosit pentru eficiență, îmbunătățiri și automatizare și excelență în furnizarea de servicii;
• Analiza și proiectarea specificațiilor aplicației
• Oferiți consultanță și expertiză asupra soluției oferite altor grupuri interne.
  

Pentru a avea succes în acest rol trebuie să aveți:

• Programare baze de date (ex. Oracle PL/SQL) SAU limbaj de programare Java; Cunoștințe intermediare de scripting (Perl/Shell);
• Practică în execuția implementării folosind platforma container (de exemplu: Kubernetes, Docker, Ansible, Helm Charts);
• Experiență de lucru acumulată în companii și proiecte din domeniul IT, telecomunicații, industrial etc. cu o organizare autonomă a operațiunilor IT;
• Experiență în proiectarea și/sau testarea aplicațiilor software;
• Cunoașterea limbii engleze vorbite și scrise la un nivel suficient pentru a gestiona relațiile cu colegii și organizațiile corporative cu care are legătură.
  

Este bine sa ai:

• Supravegherea și gestionarea jurnalelor stivelor cunoștințe (de exemplu: ElasticSearch, Logstash, Kibana, Prometheus, Grafana);
• Peisajul aplicațiilor de telecomunicații (mediere, facturare, furnizare, CRM, ETL) sau concepte de rețea de telecomunicații (de exemplu, topologie 2G/3G/LTE/5G)
• Concepte de virtualizare și cloud;
• Administrarea clusterului Kafka și depanarea;
• Big Data și inteligența artificială, învățarea automată sau conceptele de învățare profundă.
  

Ericsson oferă oportunități egale de angajare (EEO) tuturor angajaților și solicitanților de angajare, indiferent de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, stare civilă, sarcină, statut parental, origine națională, origine etnică, vârstă, dizabilitate, opinie politică, statut social, statut de veteran, apartenență la sindicat sau genetică.

Ericsson respectă legile aplicabile de țară, stat și toate legile locale care guvernează nediscriminarea în muncă în fiecare locație din lume în care compania are facilități. În plus, Ericsson sprijină Principiile directoare ale ONU pentru afaceri și drepturile omului și Pactul global al Națiunilor Unite.

Această politică se aplică tuturor termenilor și condițiilor de angajare, inclusiv recrutarea, angajarea, plasarea, promovarea, rezilierea, concedierea, rechemarea, transferul, concediile, compensarea, formarea și dezvoltarea.

Ericsson interzice în mod expres orice formă de hărțuire la locul de muncă bazată pe rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, stare civilă, sarcină, statut parental, origine națională, origine etnică, vârstă, dizabilitate, opinie politică, statut social, statut de veteran, apartenență la sindicat sau informații genetice.

Manager de angajare: George-Dan Rusu

Recruter principal: Inderpreet Singh