IT HR Analyst

RESPONSABILITATILE TALE VOR FI:

• Participarea la implementarea proiectelor care necesita componente IT – aplicatii, module, sisteme informatice;
• Discutarea, intelegerea si centralizarea cerintelor de business de la utilizatori;
• Analizarea cerintelor tehnice, documentarea si initierea discutiilor cu partenerii externi;
• Propunerea solutiilor de business si intocmirea specificatiilor tehnice, in acord cu cerintele proiectelor;
• Asigurarea suportului in timpul proiectului, dar si dupa implementarea acestuia (ex. testare aplicatii, training pentru utilizatori);
• Oferirea de suport L2 pentru aplicatiile si sistemele aflate in aria de gestiune;
• Identificarea si propunerea modalitatilor de optimizare a proceselor si a solutiilor tehnice, in colaborare cu partenerii externi si cu echipele IT din grupul Ahold Delhaize;
• Sustinerea sesiunilor de training pentru utilizatorii finali.

DE CE APTITUDINI SI COMPETENTE AI NEVOIE:

• Studii superioare finalizate (preferabil profil IT sau Tehnic);
• Experienta in implementarea de proiecte (minimum 3 ani);
• Experienta cu sisteme ERP (SAP, Artemis) si / sau cu sisteme de HR (Charisma, Success Factor, SAP HR) reprezinta avantaj;
• Lucru cu baze de date SQL;
• Bune abilitati de analiza, sinteza si documentare;
• Bune cunostinte de Office (in special Excel si Power Point);
• Nivel mediu de utilizare a limbii engleze;
• Abilitati de comunicare, relationare, organizare si integrare;
• Dinamism, lucru in echipa, spirit inovativ, rezistenta la stress;
• Orientare catre rezultat si catre rezolvarea problemelor;
• Managementul timpului si al prioritatilor.