Journal Launch Manager

Avem

misiunea de a face știința deschisă, astfel încât toată lumea să poată trăi o viață sănătoasă pe o planetă sănătoasă .

Suntem unul dintre cei mai mari și mai citați editori la nivel global. Până în prezent, cele 200.000 de articole de cercetare disponibile gratuit au primit peste 1 miliard de vizualizări și descărcări și 2 milioane de citări. Jurnalele noastre acoperă știință, sănătate, științe umaniste și științe sociale, inginerie și sustenabilitate. Și continuăm să ne extindem în noi discipline academice, astfel încât mai mulți cercetători să poată publica accesul liber.

Fii parte din revoluția editorială și ajută-ne să transformăm modul în care cercetarea este publicată, evaluată și comunicată lumii.

Rolul

Dacă sunteți pasionat de știință, aveți o experiență puternică în publicarea academică și vă bucurați de echipe de conducere - aceasta ar putea fi o oportunitate grozavă pentru dvs.! Căutăm un profesionist motivat și orientat către țintă pentru poziția de Manager Lansare Jurnal .

Managerul de lansare a jurnalului este responsabil pentru gestionarea unui portofoliu de lansări de reviste noi și va conduce în linie o echipă de specialiști în lansarea jurnalului. Veți lucra îndeaproape cu membrii din mai multe echipe editoriale, veți fi un consilier de încredere pentru părțile interesate interne și externe și veți ajunge la abordări orientate spre soluții pentru a oferi o creștere scalabilă. Rolul de manager de lansare a jurnalului necesită abilitatea de a inspira la toate nivelurile, candidatul de succes va avea abilități interpersonale excelente, care îi vor permite să conducă eficient o echipă care se va implica cu oameni de știință de înalt profil și se va interacționa cu alte departamente.

Responsabilități cheie

• Conduceți o echipă care să livreze noi produse de reviste în seria de titluri „Frontiere în” și revistele Publishing Partnerships și în alte domenii potențiale de creștere
• Furnizați aceste produse cu succes și la timp, inspirând echipa să atingă reperele și obiectivele stabilite pentru crearea și strategiile de punere în funcțiune a comitetului editorial
• Identificați noi domenii editoriale de interes pentru afacere folosind analiza concurenței și a pieței, realizată în colaborare cu echipa de Business Intelligence
• Gestionați și conduceți o echipă de specialiști în lansarea jurnalului: responsabili pentru pregătirea lor și pentru dezvoltarea continuă, precum și feedback și evaluări ale performanței; punctul principal de escaladare pentru problemele de nivel superior întâlnite de echipa lor
• Colaborați cu șeful de lansare a jurnalului și managerii de portofoliu pentru a vă asigura că politicile, procedurile, metodele și liniile directoare sunt actualizate pentru a ghida acțiunile angajaților cel mai eficient
• Colaborați cu departamentele interne pentru a asigura eficiența și scalabilitatea operațiunilor de lansare a jurnalului
• Reprezintă compania în fața părților interesate externe
  
  

Despre dvs.

Sunteți o persoană orientată spre țintă, cu excelente abilități interpersonale și de comunicare. Îți place să conduci echipe și ești un jucător de echipă colaborativ, lucrând îndeaproape cu membrii echipelor de sprijin. De asemenea, veți avea încredere în lucrul cu date pentru a efectua analize de piață ale peisajului editorial al concurenței.

• Experiență demonstrată într-o editură academică și/sau experiență puternică în managementul proiectelor
• Este de preferat o diplomă sau mai mare, cu un interes puternic pentru diseminarea cercetării
• Experiență demonstrată în conducerea unei echipe ar constitui un avantaj
• Aptitudinea de a digera cantități mari de informații și de a reacționa eficient la situații urgente
• Abilitatea de a lucra independent, de a fi foarte organizat și de a respecta termenele limită
• judecată sănătoasă și matură; decisiv și plin de tact atunci când lucrați cu mai mulți factori interesați
• Cunoașterea tehnică a utilizării software-ului actual (în special MS Excel, Salesforce ar fi, de asemenea, avantajoasă) și cunoașterea rețelelor sociale și a platformelor de social media
• Excelență în limba engleză scris și vorbit
  
  

Procesul de aplicare Aplicația

dvs. trebuie să includă:

• O scrisoare de intenție și un CV
• Indicarea disponibilității dvs. cele mai devreme
  
  

Beneficii

Cu peste 50 de naționalități reprezentate în echipa noastră globală, veți lucra în mod regulat cu colegii de echipă din alte țări și cu comunitatea noastră de cercetători, editori și autori din întreaga lume.

Misiunea noastră de a crea soluții pentru o viață sănătoasă se extinde și asupra mediului de lucru pe care îl oferim angajaților noștri.

Aceasta include:

100% lucru la distanță

Angajații au acum flexibilitatea de a alege unde doresc să lucreze, cu lucrul de la distanță disponibil pe bază de normă parțială sau cu normă întreagă (nu se aplică anumitor joburi la locul de muncă/IT din cauza naturii rolului care necesită prezență la fața locului). , în birou).

Învățare și dezvoltare

Toți angajații au acces la LinkedIn Learning (și Pluralsight pentru echipa noastră de tehnologie), un buget personal anual de învățare și timp dedicat pentru L&D.

Bunăstare

Oferim cursuri gratuite de yoga online, un plan de asistență pentru angajați, acces la aplicația Headspace și patru zile de bunăstare în plus față de concediul anual.

Oportunități de voluntariat

Angajații pot dedica trei zile în fiecare an voluntariatului pentru o cauză personală sau prin intermediul platformei noastre partenere de voluntariat, Alaya.

Frontiers îmbrățișează în mod activ diversitatea și este un loc de muncă sigur și primitor. Recrutarea nu face obiectul discriminării – inclusiv pe criterii de rasă, origine națională sau etnică, vârstă, religie, dizabilitate, sex, identitate de gen sau orientare sexuală. Cu peste 600 de angajați din peste 50 de națiuni diferite, diversitatea noastră creează echipe vibrante și ne provoacă constant să apreciem mai multe perspective.