Junior IT Partner Professional HR Area

Un instantaneu al zilei dumneavoastră

IT Partner Professional (aplicații HR) necesar pentru a gestiona aspectele operaționale și tactice de zi cu zi ale aplicațiilor HR pentru a satisface nevoile afacerii. Această poziție va lucra cu resurse formale și informale ale proiectului pentru a implementa procese și aplicații standardizate.

Cum vei avea impact

• Business Engagement: comunicare, coordonare, interfață cu afaceri locale și HR
• Managementul cererii și ingineria cerințelor pentru aplicațiile de resurse umane.
• Consultand analizează cererile de afaceri pentru a asigura livrarea cu succes în domeniul de aplicare, buget și program.
• Examinați procesele de afaceri de resurse umane și sugerați îmbunătățiri.
• Conform și promovează Standardele SE IT pentru HR.
• Estimați cerințele de resurse pentru pachetele de lucru și livrabilele proiectului.
• Monitorizați progresul și desfășurați întâlniri de monitorizare a cererilor și proiectelor de afaceri.
• Identificați și monitorizați riscurile proiectului și implementați planuri de management al riscurilor.
• Pregătiți, furnizați și gestionați comunicările profesionale cu părțile interesate.
• Gestionați sfera de aplicare a proiectului și cererile de modificare a proiectului; controlați în mod corespunzător fluajul domeniului.
• Implementați planurile de calitate ale proiectelor și asigurați-vă că sunt îndeplinite standardele de calitate ale proiectului.
• Sprijină activitățile de management al schimbării, precum și monitorizează și coordonează formarea.
• Participați în comunitatea SE IT pentru a dezvolta abilitățile și cultura echipei regionale.
  
  

Ce aduci

• Licență sau o combinație echivalentă de educație și experiență.
• În mod ideal, cunoașterea aplicațiilor IT HR (Concur / Workday), dar nu esențială.
• 1-3 ani de experiență în conducerea proiectelor IT.
• Beneficiar să fie calificat PM / să aibă experiență de lucru cu tehnici și abordări legate de analiza și implementarea aplicațiilor.
• Experiență de comunicare la toate nivelurile de management și de gestionare a conflictelor și schimbării.
• Abilități interpersonale puternice și abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
• Jucător de echipă și să fie capabil să construiască consens cu ceilalți.
• Trebuie să fie capabil să gestioneze confidențialitatea datelor.
• Flexibilitatea de a călători (dacă este necesar).
• engleza (obligatoriu)
• germană (opțional)
  
  

Despre echipă

În unitatea noastră de afaceri Aplicații industriale, oferim soluții complete de portofoliu digital în sectorul petrolului și gazelor și în alte industrii de proces, cuprinzând echipamente rotative, electrificare și soluții pentru afaceri submarine.

Urmăriți videoclipul nostru pentru a vedea ce facem.

Cine este Siemens Energy?

La Siemens Energy, suntem mai mult decât o simplă companie de tehnologie energetică. Întâmpinăm cererea în creștere de energie în peste 90 de țări, asigurându-ne totodată că clima noastră este protejată. Cu peste 92.000 de angajați dedicați, nu numai că generăm energie electrică pentru peste 16% din comunitatea globală, dar ne folosim și tehnologia pentru a ajuta la protejarea oamenilor și a mediului.

Echipa noastră globală se angajează să facă din energia durabilă, fiabilă și accesibilă o realitate, depășind limitele a ceea ce este posibil. Susținem o moștenire de 150 de ani de inovație care ne încurajează căutarea de oameni care ne vor sprijini concentrarea asupra decarbonizării, noilor tehnologii și transformării energetice.

Angajamentul nostru față de diversitate

Din fericire pentru noi, nu suntem toți la fel. Prin diversitate generăm energie. Mergem pe incluziune și energia noastră creativă combinată este alimentată de peste 130 de naționalități. Siemens Energy celebrează caracterul – indiferent de originea etnică, sex, vârstă, religie, identitate sau dizabilitate. Energizăm societatea, întreaga societate și nu discriminăm pe baza diferențelor noastre.

Locuri de muncă și cariere: https://jobs.siemens-energy.com/jobs