Manager resurse umane

Scopul rolului:

• Rolul este unul nou in cadrul companiei, fiind responsabil de gestionarea tuturor atributelor ce apartin domeniului Resurselor Umane.
• Obiectivul strategic este de a sustine managementul companiei in dezvoltarea unei culturi organizationale sanatoase si puternice.

Raportare:

•  Viitorul coleg va răspunde către Directorul General al companiei si va lucra in stansa legatura cu echipa de middle management.

Criterii obligatorii pentru a valida candidatura ta:

• Sa ai minimum 2 ani experienta in activitatea de recrutare si selectie;
• Sa ai minimum 3 ani experienta cu gestionarea proceselor de HR: inductie, exit interview, managementul performantei;
• Sa ai cunostinte specifice despre legislatia muncii precum si politici si procese în domeniul resurselor umane;
• Sa ai competente foarte bune in comunicare activa si ascultare.

Candidatura ta va avea un avantaj daca:

• Esti o persoana cu atitudine proactiva;
• Esti un maestru al organizarii activitatilor;
• Esti o fire optimista si ii poti molipsi si pe cei din jurul tau.