Manager Resurse Umane

Cerinte

- studii superioare finalizate

- atestat de Inspector Resurse Umane

- cunostinte foarte bune de legislatie specifica resurselor umane

- experienta in administrare de personal si calcul salarial

- bune abilitati de operare in Microsoft Office (Excel)

- flexibil si pozitiv

- persoana ordonata, analitica, pragmatica.

Descrierea job-ului

- intocmirea si inregistrarea in termenele legale a contractelor de munca in Revisal, cu incetarea acestora in termenele legale si cu efectuarea modificarilor lunare privind statutul angajatilor;

- evidenta dosarelor de personal si a documentelor pe care trebuie sa le contina acestea;

- colectarea si centralizarea informatiilor justificative privind calculul salarial (pontaje, concedii medicale, de odihna, modificari de salarii, prime, bonusuri etc.);

- efectuarea calculului salarial, intocmirea statul de plata;

- mentinerea relatiei cu furnizorul de medicina muncii si asigurarea de efectuarea la timp a controalelor medicale la angajare si periodice;

- evidenta concediilor angajatilor (odihna, fara plata, evenimente speciale, etc.);

- centralizarea si verificarea programarii anuale a concediilor de odihna;

- intocmirea si eliberararea adeverintelor de orice tip pentru angajatii Grupului si orice alte documente la cerere, conform legislatiei in vigoare;

- mentinerea relatiei cu furnizorul de servicii de SSM si PSI, pentru intocmirea si tinerea la zi a carnetelor;

- realizarea diverselor rapoarte specifice activitatii de Resurse Umane;

- acordare consultanta privind legislatia muncii pentru Managementul Grupului si pentru angajati;

- reprezentare societatii la controale ITM, mentinerea relatiei cu autoritatea;

- gestionarea si arhivarea fluxului de documente;

-intocmeste si gestioneaza ROI, ROF, Organigrama, impreuna cu sefii de departamente;

- intocmirea de adeverinte, actualizari norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei;

- realizarea de anchete atunci cand se considera abatere disciplinare;

- studierea legislatiei muncii in vigoare;

- introducerea/initializarea sau actualizarea bazei de date a salariatilor firmei;

- calculul salariilor, inclusiv listarea statelor de plata;

- oprerarea in sistemul de salarizare a tuturor modificarilor care apar (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii, la zi, etc.);

- intocmirea programului de lucru a personalului

- intocmirea corecta a pontajelor

- orice alta activitate specifica departamentului Resurse umane.