Manager resurse umane

Cerinte:

Studii superioare

Autorizatii/Certificari/Specializari: Inspector resurse umane, Expert legislatia muncii

Experienta anterioara min 5 ani

Experienta in coordonarea unei echipe

Aptitudini:

• Deschidere pentru a invata lucruri noi
• Ascultare activa

Cunostinte:

• Cunoasterea legislatiei muncii din Romania;
• Cunoasterea celor mai bune practici de resurse umane;
• Cunoasterea legislatiei in domeniul SSM, SU si protectia mediului la locul de munca;
• Cunoasterea sistemului de management al calitatii, al semnalarii situatiilor neconforme si de trasabilitate;
• Cunoasterea continutului RI si a CIM;
• Cunostinte despre Manualul angajatului, Managementul timpului, Managementul conflictului;

Abilitati:

• Viziune asupra rolului departamentului RU in organizatie;
• Evaluare rapida si pertinenta a situatiilor create in organizatie si identificare de solutii adecvate;
• Primire si oferire de feedback profesional;
• Luare de decizii corecte intr-un mediu controlat si procedurat, in conditii normale sau critice de lucru;
• Comunicare diplomata, prompta si adecvata situatiei specifice;
• Abilitatea de a fi onest si impartial;
• Responsabilitate fata de bunuri, procese si persoane si fata de propriile actiuni;

Atributii:

Informare si respectare:

• Se informeaza cu privire la tendintele resurselor umane in piata muncii;
• Respecta normele SSM SU, siguranta alimentului, HACCP, managementul calitatii si protectia muncii;
• Respecta RI, CIM si legislatia in vigoare;
• Respecta prevederile manualului angajatului si este garantul comunicarii si respectarii acestuia;

Documentare si analiza:

• Solicita si analizeaza informatii de diagnoza organizationala pentru trasarea directiilor de schimbare si dezvoltare ale organizatiei;
• Elaboreaza politici si  proceduri specifice pentru buna desfasurare a activitatii in organizatie;

Planificare si verificare

• Stabileste prioritatile zilei si le executa;
• Analizeaza resursele necesare desfasurarii activitatii si se asigura de disponibilitatea lor;
• Planifica activitatea colegilor din subordine;

Organizarea locului de munca:

• Deleaga activitatile in mod clar subordonatilor si prioritati in executarea acestor sarcini;
• Stabileste obiectivele SMART;
• Intocmeste si listeaza statele de plata prin casierie, borderou plata banca, state tichete de masa, garantii;
• Listeaza flutuasii de salariu;
• Ofera lamuriri la neclaritatile salariale;
• Face repartizarea salariilor pe centre de cost;
• Asigura intocmirea diverselor situatii salariale solicitate de conducere;
• Participa la sedintele operationale si asigura intretinerea activitatilor pe portalul companiei;
• Asigura asistenta managementului in probleme legate de relatiile intre angajati;
• Asigura suport pentru revizia lunara a planificarii concediilor, programului de lucru;
• Asigura suport pentru efectuarea cercetarilor disciplinare;
• Asigura suport in re-evaluarea salariala periodica;
• Verifica si avizeaza documente de personal referitoare la nivelurile salariale, promovari, retrogradari;
• Asigura actualizarea organigramei;
• Identifica nevoile de instruire anuala, identifica furnizorii corespunzatori, obtine aprobarile, bugetul si asigura aplanificarea si administrarea acestora;
• Intocmeste fisele de post si lista de activitati la nivel de post;

Analiza si control:

• Verifica situatia absentelor operate in sistem, corelat cu cele din pontaje si cu ducumentele aferente;
• Dispune controale de specialitate in organizatie pentru preintampinarea situatiilor nadorite;
• Verifica respectarea procedurilor de bonusare.