Manager Resurse Umane

PROFILUL POSTULUI:

Rol:

Managerul de Resurse Umane este responsabil pentru stabilirea şi implementarea strategiei de resurse umane la nivelul companiei, în vederea atragerii, retenţiei, motivării, dezvoltării profesionale şi creşterii performanţelor angajaţilor.

1. Experienta: Min 5 ani experienţă in Resurse Umane, minim 3 ani într-o poziţie similară ori de management (in domeniul IT prezinta avantaj);
2. Studii superioare finalizate
3. Abilitati si competente
    • competente in crearea, implementarea si monitorizarea proceselor / sistemelor de resurse umane:   recrutare si selectie de personal, integrare, evaluare performante, sistemul legislativ (definire cerinte posturi, regulament intern, proceduri), salarizare si beneficii, motivare a personalului, managementul retenţiei, formarea şi dezvoltarea culturii organizaţionale
    • cunostinte avansate de limba engleza;
    • cunostinte bune de operare PC (Office);

4. Atitudine si comportamente pozitive cu ajutorul carora sa relationezi intr-un mod constructiv si non-conflictual cu partenerii, colegii si colaboratorii firmei;
5. Flexibilitate, manifestata prin capacitatea de a accepta, a-ti insusi si implementa cu usurinta schimbarile (atat din domeniul profesional, cat si organizational);
6. Initiativa concretizata prin motivare si determinare in gasirea si aplicarea de solutii optime care sa contribuie la preventia sau depasirea obstacolelor intampinate;

7. Rationament si valori personale sanatoase: integritate, corectitudine si devotament.

RESPONSABILITATI PRINCIPALE: