ORCHESTRATION ENGINEER

Atos este lider global în transformarea digitală, cu 120.000 de angajați în 73 de țări și venituri anuale de 13 miliarde EUR. Numărul unu european în cloud, securitate cibernetică și calcul de înaltă performanță, grupul oferă soluții end-to-end de cloud hibrid orchestrat, date mari, aplicații de afaceri și la locul de muncă digital prin intermediul fabricii sale de transformare digitală. Cu tehnologiile sale de ultimă oră și cunoștințele din domeniu, Atos sprijină transformarea digitală a clienților săi din toate sectoarele de afaceri.

Divizia Big Data și Cybersecurity este divizia cu cea mai rapidă creștere din cadrul Atos, cu o creștere cu două cifre de la crearea sa în 2015. Include 3 practici: Big Data, Homeland Security și Cyber ​​Security. Practica de securitate cibernetică oferă consultanță în domeniul securității informațiilor, servicii de implementare și servicii de securitate gestionată. Divizia este responsabilă pentru produsele și serviciile de securitate oferite de Atos. BDS dezvoltă platforme de calcul de înaltă performanță, soluții de securitate, dispozitive software și servicii care le permit clienților Atos să monetizeze și să își protejeze activele informaționale.

ROLURI ȘI RESPONSABILITĂȚI CHEIE

Rolul inginerului de orchestrație este în cadrul echipei de suport pentru proiect și al unității organizaționale mai largi de operațiuni. Responsabilitățile cheie ale rolului vor fi:

• Dezvoltarea, managementul și testarea sistemelor utilizate pentru a implementa VISuite pe diverse medii cloud și gestionate local.

• Oferirea de asistență profesională de linie a 2-a și a 3-a echipelor de livrare, utilizatorilor interni și clienților cu privire la soluțiile furnizate. Va exista, de asemenea, oportunitatea de a sprijini echipa Operations Delivery cu:

• Identificarea și rezolvarea problemelor ca parte a proceselor de asigurare a calității, testare de acceptare în fabrică și asistență.

• Interacțiunea între departamentele interne pentru livrarea proiectelor și dezvoltarea produsului.

EXPERIENTA ESENTIALA:

Următoarele sunt esențiale pentru rol:

• Experiență în implementarea și gestionarea clusterelor Kubernetes (K8, K3).

• Experiență în dezvoltarea și lucrul cu șabloane Helm.

• Experiență de lucru cu Ansible

• Experiență în dezvoltarea și lucrul cu manuale

• Experiență cu Containers/Docker

SETURI DE ABILITĂȚI DEZORITATE: Următorul candidat ar avea, în mod ideal, o bună acoperire a domeniilor de mai jos:

• Sisteme de operare bazate pe Windows: Windows 10/Windows Server 2019 și versiuni ulterioare.

• Sisteme de operare bazate pe Linux: Ubuntu 18.04/20.04, RedHat 7/8.

• Elasticsearch, RabbitMQ, Nginx.

• Experiență cu unul sau mai mulți furnizori de servicii cloud; GCP, AWS, Azure.

• Experiență cu RKE2, OpenShift, GKE, EKS, AKS, Tanzu și altele asemenea

• Experiență cu VMWare

• Excelente abilități verbale și de comunicare.

• Abilități puternice de cercetare, analitică și de rezolvare a problemelor.

• Depanare și diagnosticare defecțiuni în sistemele software și hardware.

• Atenție la detalii și capacitatea de a urma procedurile cu acuratețe.

• Configurarea rețelei și depanarea.

• Înțelegerea AI și a conceptelor de învățare profundă.

• Abilitatea de a lucra într-un mediu agil urmând procese definite.

• Familiaritate cu conceptele de programare software, ideal experiență în programare.

• Cunoașterea hardware-ului computerului.

• Experiență Microsoft Office 365: Word, Excel, Visio, PowerPoint. EXPERIENȚA DE MUNCĂ/EDUCAȚIE: • Masterat sau 1-a diplomă de licență într-o diplomă aferentă Ingineriei Informatice sau Electrice.

• Trei sau mai mulți ani de experiență în industrie. ALTE:

• O dorință puternică și aptitudine de a lucra cu forme noi și interesante de tehnologie.

Aici, la Atos, dorim ca toți angajații noștri să se simtă apreciați, apreciați și liberi să fie cine sunt la locul de muncă. Procesele ciclului de viață al angajaților noștri sunt concepute pentru a preveni discriminarea împotriva oamenilor noștri, indiferent de identitatea sau expresia de gen, orientarea sexuală, religie, etnie, vârstă, neurodiversitate, statutul de dizabilități, cetățenie sau orice alt aspect care îi face unici. Pe tot globul, am creat o varietate de programe pentru a integra cultura Atos a incluziunii și depunem eforturi pentru a ne asigura că toți angajații noștri au șanse egale de a contribui și de a simți că sunt exact acolo unde le este locul.