Payroll Manager

- - - - - - - - - - - -

Managerul de salarizare va

• Gestionează și coordonează activitățile operaționale pentru toate plățile salariale în conformitate cu politicile de plată ale companiei;
• să garanteze conformitatea cu toate legile și cerințele de reglementare și cu liniile directoare ale companiei privind calitatea și controlul;
• Reprezintă Michelin în probleme de salarizare cu agențiile guvernamentale locale și naționale;
• Asigurarea conformitatii cu referentialul de control intern;
• Organizează suportul necesar pentru toți angajații;
• Monitorizează și implementează noi proceduri și procese pentru a sprijini nevoile în schimbare ale afacerii și pentru a îmbunătăți productivitatea;
• Organizarea echipei pentru îmbunătățirea continuă, simplificarea și automatizarea proceselor;
• Antrenează și dezvoltă angajații pentru a stimula performanța echipei;
• Asigurarea unei implementări adecvate a platformei de beneficii pentru angajați;
• Gestionează relațiile cu furnizorii de beneficii și asigură plata la timp a facturilor acestora;
• Membru activ în Comitetul de Conformitate Fiscală pentru Michelin România;
  

Ce căutăm

• Master universitar;
• Experienta de minim 2 ani ca Manager Salarizare;
• Limba engleza la nivel avansat (franceza - placut sa ai);
• Bune cunoștințe de Excel, Word, Teams, Power Point;
• Abilitati de comunicare si relationare, initiativa si curiozitate;
• Orientare catre detalii, nivel ridicat de acuratete si eficienta;
• Proactivă;
• Persoana concentrata asupra imbunatatirii proceselor;
  

În Michelin, Oferim

• Program de lucru flexibil și opțiuni de birou la domiciliu;
• Un pachet de beneficii personalizabil cu opțiuni la alegere: acces la sală de sport, servicii medicale sau stomatologice, pensie privată de pensionare, deducere a costurilor transportului public, vouchere pentru activități culturale etc.
• Abonament medical privat; Asigurare de viata; Bonuri de prânz și reduceri; Deducerea costurilor de concediu.
  

Cum recrutăm

Odată ce ați trimis cererea, unul dintre recrutorii noștri o revizuiește. Dacă profilul dvs. se potrivește cu rolul nostru:

• Avem un telefon pentru a ne cunoaște;
• Facem evaluări pentru a vă vedea abilitățile și competențele lingvistice;
• Ne întâlnim într-un interviu față în față (sau online, în funcție de context), cu un recrutor și managerul de angajare.
  

Treceți cu brio toate etapele și vă vom trimite oferta noastră.

SĂ INSPIRAM MIȘCARE PENTRU VIAȚĂ

De unde vin succesul și ideile? Credem cu tărie că provin din inteligența colectivă.

Talentele, oamenii și angajații noștri sunt sursa inovațiilor cu scop și durabil. De aceea, ne pasă să le dezvoltăm și să le îmbunătățim puterea și le asigurăm o călătorie profesională personalizată în unități și țări.

Ceea ce ne impulsionează este spiritul de inovație nelimitată, pe care îl deținem cu toții. Scopul nostru este să cultivăm și să cultivăm acel spirit, punând la îndoială status quo-ul, îmbunătățind modul nostru de a face lucrurile. Prin urmare, suntem întotdeauna optimiști în ceea ce privește depășirea provocărilor de mâine.

Aceasta este misiunea noastră ca angajator: să inspirăm inovația în noi toți, să construim o viață mai bună în mișcare pentru tine și pentru toată lumea.