People Partner, Romania

People Partner, România

La Maersk avem o viziune care este mai mare decât oceanul: să fim un adevărat integrator al logisticii containerelor, conectând și simplificând lanțul de aprovizionare al clienților noștri prin soluții globale end-to-end. Ne bazăm pe oamenii noștri pentru a realiza acest lucru.

Acesta este motivul pentru care construim un nou serviciu global de resurse umane, activat de noua tehnologie: pentru a ne asigura că oferim o experiență excelentă oamenilor noștri, astfel încât aceștia să poată oferi clienților noștri o experiență excelentă. Organizația de resurse umane a viitorului va lucra în toate mărcile, zonele geografice și culturile pentru a sprijini un singur Maersk global. Alăturându-vă devreme echipei noastre regionale pentru Europa și Africa, aveți o oportunitate unică de a influența viziunea și livrarea Organizației de parteneriat pentru oameni (PPO).

Ceea ce oferim

Rolul People Partner este caracterizat de varietate și veți dobândi o înțelegere cuprinzătoare a afacerii în geografia desemnată. Veți lucra într-un mediu dinamic, bazându-vă pe setul dvs. vast de instrumente HR pentru a instrui și sprijini liderii într-o perioadă de mare transformare a afacerii. Sarcina ta zilnică va fi să interacționezi cu diferite părți interesate și să folosești cunoștințele tale HR pentru a sprijini liderii cu privire la o gamă largă de probleme și politici privind oamenii.

Alăturându-vă Maersk, veți deveni parte a familiei globale a companiei care mută zilnic 20% din comerțul global pe tot parcursul, unde una dintre valorile noastre de bază este angajații noștri. Este de la sine înțeles că prețuim diversitatea: ne bucurăm de diversitatea talentului nostru sub toate formele sale și o vedem ca pe un punct forte în construirea de echipe de înaltă performanță pentru mărci, culturi și locații.

Responsabilități cheie

Pe măsură ce progresăm în călătoria noastră către stabilirea unui model de parteneriat cu oameni agnostic de marcă, vei juca un rol cheie. Inițial, veți fi profund implicat în pregătirea care va duce la lansare și veți lucra la integrarea noilor moduri de lucru, a noilor procese și tehnologii de HR (Workday și ServiceNow), sprijinind liderii pe parcursul tranziției.

Pe parcursul anului 2022, rolul dumneavoastră va continua să evolueze, iar domeniul dumneavoastră de aplicare se va schimba de la implementare la parteneriate de oameni în stare de echilibru pentru a include următoarele domenii de responsabilitate:

• Parteneriat cu HRBP pentru implementarea Strategiei pentru oameni.
• Pentru a livra modelul nostru de furnizare a serviciilor, lucrând îndeaproape cu profesioniști și specialiști în HR din cadrul echipelor noastre de consiliere personală, centre de excelență și mobilitate globală.
• Construiește relații puternice cu liderii și echipele lor și fii principalul lor punct de contact și partener de lupta pentru toate problemele legate de oameni.
• Conduceți livrarea la nivel local a ciclului anual de resurse umane, inclusiv managementul performanței anuale, compensarea, planificarea succesiunii și dezvoltarea.
• Rezolvați problemele legate de relațiile cu angajații, sprijiniți și sfătuiți liderii cu privire la chestiuni și politici legate de HR.
• Rămâneți la curent cu legislația locală a forței de muncă pentru a asigura conformitatea locală.
• Acționați ca broker de talent, încurajând transferul persoanelor dintr-o parte a organizației în alta pentru a obține o experiență specifică de dezvoltare.
• Lucrați eficient cu întreaga echipă regională PPO la livrarea de zi cu zi a proceselor de personal, precum și pentru a rezolva cazuri complexe.
• Atrageți informații despre oameni din rapoartele disponibile în timp real pentru a identifica și aborda oportunitățile de îmbunătățire împreună cu liderii și managementul local.
• Furnizați traininguri și ateliere pentru echipele locale de conducere și diferite populații de angajați pe diferite subiecte de resurse umane.
• Participați la recrutarea la fața locului acolo unde este necesar și coordonați și desfășurați activitățile angajaților necesare la fața locului, de exemplu, onboarding, sesiuni de formare.

Pe cine căutăm

Pentru a reuși în acest rol, ar trebui să fii cu adevărat persoana unui popor și să prosperi într-un mediu în care nu există două zile la fel. În ceea ce privește aptitudinile și experiența, căutăm:

• Experiență solidă (5-8 ani) ca generalist HR și înțelegere profundă a fundamentelor HR, inclusiv recrutarea, managementul performanței oamenilor, implicarea angajaților, compensarea, dezvoltarea, relațiile cu angajații.
• Pasiune demonstrată pentru afaceri prin parteneriatul și sprijinirea liderilor pentru a obține rezultate de afaceri.
• Cunoștințe avansate de legislație locală a muncii; experiența de lucru în medii sindicalizate ar fi benefică.
• Experiență în dezvoltarea, protejarea și interpretarea politicilor și proceselor de resurse umane.
• Acționează ca un consilier de încredere într-o gamă largă de probleme legate de HR.
• Experiență de la mari organizații internaționale și capacitatea de a construi relații și de a naviga într-o matrice complexă a părților interesate.
• Bune abilități de management al schimbării, facilitare și coaching.
• Capacitatea de a prelua proprietatea și de a acționa în mod autonom, adoptând în același timp un stil de lucru colaborativ, încurajând cooperarea și munca în echipă pentru a găsi soluții.
• Flexibilitate și adaptabilitate pentru a oferi rezultate într-un mediu cu ritm rapid.
• Reziliența: procesul de schimbare, este orice altceva decât simplu; acceptând incertitudinea și demonstrând capacitatea de a depăși provocările și de a obține rezultate.
• Fii autonom, energic și ai o mentalitate „poate face”.
• Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală în limba engleză și orice limbă locală.

Ați citit până acum, ne bucurăm să vedem că sunteți interesat. Dacă te-ai putea vedea în acest rol și ești dornic să faci parte din această călătorie la Maersk, așteptăm cu nerăbdare să auzim de la tine!