Performance Management Specialist

Creștem rapid – atât în ​​ceea ce privește veniturile, cât și forța de muncă. Suntem complet la distanță, iar echipa este acum răspândită în 18 țări. Ne vom dubla forța de muncă anul viitor și din nou în anul următor. Căutăm un lider internațional cu experiență pentru performanță și cultură pentru a completa operațiunile cu oamenii (recrutare, îmbarcare, compensare și beneficii, HRIS și salarizare). Creadits necesită o privire concentrată asupra sistemelor de operare, analizelor, manualelor - cum ne îmbunătățim sistemele actuale, cum ne dezvoltăm altele noi și cum continuăm să construim și să îmbunătățim cultura în timp ce creștem rapid. Trebuie să îmbunătățim abilitățile echipei și ale managementului mediu, construind resurse de învățare și formare pe măsură ce mergem. Veți raporta direct la Chief People Officer și aceasta este o poziție la distanță cu normă întreagă.

Va trebui sa:

• Planificați și implementați strategic strategii de resurse umane pentru a construi o cultură în conformitate cu principiile organizaționale, misiunea, viziunea și operațiunile de afaceri.
• Facilitează formarea echipei pentru a asigura relații de lucru puternice și oferi îndrumări echipei de conducere și conducere cu privire la problemele legate de performanță.
• Definiți strategia noastră culturală împreună cu fondatorii noștri și managementul superior. Planificarea și executarea inițiativelor pentru a ne atinge cultura țintă.
• Construiți relații cu membrii echipei din toate echipele și locațiile, pentru a ne permite să creăm o experiență pentru angajați concepută în jurul întregii noastre echipe.
• Revizuirea obiectivelor organizaționale pentru a se raporta la rezultatele organizaționale preferate.
• Evaluați continuu și depuneți eforturi pentru a îmbunătăți eficiența și eficacitatea echipelor.
• Măsurați, raportați și implementați evenimente și programe pentru a îmbunătăți implicarea angajaților.
• Identificați oportunități de a crea programe de formare individuale, departamentale și/sau la nivel de companie pentru a sprijini, dezvolta și/sau îmbunătăți performanța angajaților.
• Dezvoltați modele de planificare pentru a identifica decalajele de competențe, cunoștințe și talent și dezvolta programe specifice care vizează reducerea decalajelor.
• Măsurați eficacitatea instruirii prin realizările și performanța angajaților.
• Rafinați procesul de evaluare a performanței.

Tu trebuie sa ai:

• Minim 5 ani de experiență internațională în resurse umane, cu experiență semnificativă în crearea și implementarea strategiilor de performanță și cultură la nivel de companie.
• Experiență dovedită în construirea și menținerea culturii companiei la toate nivelurile de angajare.
• Experiență dovedită în companii startup și experiență internațională.
• Cunoașterea aprofundată a conceptelor, metodelor și bunelor practici legate de oameni.
• Abilitatea de a analiza date cantitative și calitative și de a face recomandări sumar.
• Abilitatea de a proiecta și implementa programe eficiente de performanță și dezvoltare.
• Gândire strategică și creativă pentru a ajuta la modelarea strategiei culturale.
• Abilități excepționale de comunicare verbală și scrisă.