Product Manager

Avem

misiunea de a face știința deschisă, astfel încât toată lumea să poată trăi o viață sănătoasă pe o planetă sănătoasă .

Suntem unul dintre cei mai mari și mai citați editori la nivel global. Până în prezent, cele 200.000 de articole de cercetare disponibile gratuit au primit peste 1 miliard de vizualizări și descărcări și 2 milioane de citări. Jurnalele noastre acoperă știință, sănătate, științe umaniste și științe sociale, inginerie și sustenabilitate. Și continuăm să ne extindem în noi discipline academice, astfel încât mai mulți cercetători să poată publica accesul liber.

Fii parte din revoluția editorială și ajută-ne să transformăm modul în care cercetarea este publicată, evaluată și comunicată lumii.

Rolul postului

Vă place să simplificați complexul într-un mediu cu ritm rapid și să gestionați un produs care este scalabil și flexibil prin proiectare? Vă puteți imagina modul în care serviciul dumneavoastră ar putea deveni un bloc modular pentru a permite inovarea? Aveți experiență de înțelegere a sistemelor complexe și de lucru cu colegi foarte tehnici dintr-o varietate de tehnologii?

Dacă răspunsul este „da” la aceste întrebări, atunci ne-ar plăcea să auzim de la tine!

Echipa Digital Platform are misiunea de a permite și de a împuternici echipele noastre de produse și parteneriatele noastre cu serviciile și instrumentele comune ale platformei pentru a rezolva mai bine problemele pentru cercetători și pentru a stimula creșterea afacerii.

Căutăm un manager de produs pasionat și cu experiență care să se alăture echipei noastre Workflow Builder. Această echipă este responsabilă pentru instrumentul nostru intern de generare a fluxului de lucru, care are scopul de a permite fluxuri de lucru care pot fi create rapid și adaptate nevoilor personalizate.

Împreună cu un Product Owner, veți colabora cu o echipă globală interfuncțională, inclusiv inginerie și proiectare, pentru a construi o foaie de parcurs convingătoare pentru produs, a facilita execuția și a oferi rezultate semnificative.

Căutăm jucători de echipă entuziaști, cu mare inițiativă și atitudine de lucru. Candidații trebuie să fie capabili să se descurce într-un mediu de lucru rapid, în timp ce jonglează cu mai multe sarcini diferite în același timp. Sunt esențiale abilități excelente de organizare, comunicare și multi-tasking.

Responsabilități cheie

• Management de produs al unui instrument intern de generare a fluxului de lucru bazat pe BPMN și folosind platforma Camunda.
• Stabiliți și desfășurați activități de descoperire continuă pentru a înțelege utilizatorii, a identifica și a prioritiza rezultatele de abordat, articulând motivele pentru care și ipoteza valorii.
• Conduceți și asumați responsabilitatea pentru crearea și evoluția experienței utilizatorului.  
• Dezvoltați-vă foaia de parcurs pentru produse și conduceți OKR-uri tactice.
• Colaborați cu un proprietar de produs, designeri, ingineri, analiști de date și părți interesate pentru a crea rezultatul care adaugă cea mai mare valoare pe baza obiectivelor organizației. 
• Comunicați cu toate părțile interesate în limbajul și nivelul de abstractizare adecvat.
• Facilitarea activității de activare prin comunicare și instruire.
  
  

Abilități minime

• Experiență (și, în mod ideal, o pasiune!) pentru descoperirea continuă cu părțile interesate interne interfuncționale (și adesea destul de tehnice).
• Experiență solidă în managementul produselor cu procese de dezvoltare software, API-uri, baze de date, analize și platforme bazate pe evenimente. 
• Cunoștințe și experiență aplicată în utilizarea BPMN.
• Experiență demonstrată în luarea deciziilor bazate pe date.
• Management puternic al părților interesate.
• Abilități solide de comunicare scrisă și verbală cu capacitatea de a articula în mod clar ideile pentru publicul tehnic și non-tehnic (fluența în limba engleză este obligatorie).
  
  

Abilități de dorit

• Experiența anterioară cu OKR este foarte de dorit.
• Abilități solide analitice, gândire critică și creativă de rezolvare a problemelor.
• Obișnuit cu medii globale cu ritm rapid, cu sarcini simultane, cu prioritate ridicată.
• Experiența platformei Camunda ar fi utilă, dar nu este esențială.
  
  

Beneficii

Cu peste 50 de naționalități reprezentate în echipa noastră globală, veți lucra în mod regulat cu colegii de echipă din alte țări și cu comunitatea noastră de cercetători, editori și autori din întreaga lume.

Misiunea noastră de a crea soluții pentru o viață sănătoasă se extinde și asupra mediului de lucru pe care îl oferim angajaților noștri.

Aceasta include:

100% lucru la distanță

Angajații au acum flexibilitatea de a alege unde doresc să lucreze, cu lucrul de la distanță disponibil pe bază de normă parțială sau cu normă întreagă (nu se aplică anumitor joburi la locul de muncă/IT din cauza naturii rolului care necesită prezență la fața locului). , în birou).

Învățare și dezvoltare

Toți angajații au acces la LinkedIn Learning (și Pluralsight pentru echipa noastră de tehnologie), un buget personal anual de învățare și timp dedicat pentru L&D.

Bunăstare

Oferim cursuri gratuite de yoga online, un plan de asistență pentru angajați, acces la aplicația Headspace și patru zile de bunăstare în plus față de concediul anual.

Oportunități de voluntariat

Angajații pot dedica trei zile în fiecare an voluntariatului pentru o cauză personală sau prin intermediul platformei noastre partenere de voluntariat, Alaya.

Frontiers îmbrățișează în mod activ diversitatea și este un loc de muncă sigur și primitor. Recrutarea nu face obiectul discriminării – inclusiv pe criterii de rasă, origine națională sau etnică, vârstă, religie, dizabilitate, sex, identitate de gen sau orientare sexuală. Cu peste 600 de angajați din peste 50 de națiuni diferite, diversitatea noastră creează echipe vibrante și ne provoacă constant să apreciem mai multe perspective.