Product Owner

Responsabilități cheie Proprietarul de produs (PO) este un membru al echipei Agile responsabil pentru definirea poveștilor și prioritizarea Backlog-ului echipei pentru a eficientiza execuția priorităților programului, menținând în același timp integritatea conceptuală și tehnică a caracteristicilor sau componentelor pentru echipă. PO are un rol semnificativ în maximizarea valorii produse de echipă și în asigurarea faptului că Stories îndeplinesc nevoile utilizatorului și respectă Definiția de Done. Acest rol are relații și responsabilități semnificative în afara echipei locale, inclusiv lucrul cu managementul tehnic al produsului, proprietarii de afaceri și alte părți interesate Cerințe pentru rol: Lucrul cu echipe interfuncționale și diverse părți interesate, inclusiv arhitecți de soluții și tehnici, designeri UX/UI, software Inginerie și asistență pentru aplicații Acționează ca proxy pentru client, colaborați cu Managementul tehnic al produselor (TPM) și Managerul de livrare agilă (ADM) pentru a defini și prioritiza poveștile din Backlogul echipei. Participați la evenimentele relevante de management de produs pentru planificare și perfecționarea viziunii/registrului de program. Lucrați la rafinarea backlog cu echipa și participați la planificarea sprintului și estimarea poveștii utilizatorului. Lucrează într-un mediu Agil și revizuiește continuu nevoile afacerii, perfecționează prioritățile, conturează reperele și livrabilele și identifică oportunitățile și riscurile. Rezolvați problemele legate de produse, luați decizii, finalizați analiza compromisurilor pentru a rămâne pe drumul cel bun către angajamentele livrabile de afaceri. Aveți o înțelegere fundamentală a integrării și dependențelor experienței clientului de la capăt la capăt. Colaborează cu echipele de livrare pentru a defini criteriile de acceptare Acceptă în mod oficial poveștile utilizatorilor în numele proprietarilor de afaceri, inclusiv revizuirea cazurilor de testare și se asigură că poveștile utilizatorilor livrate respectă definiția sa de finalizat (DoD), înțelege domeniul de aplicare al viitoarei activități de activare și colaborează cu arhitecții/ingineria de soluții și tehnici pentru a ajuta la luarea deciziilor și la secvențierea infrastructurilor tehnologice critice care vor găzdui noua funcționalitate de afaceri. Participați la demonstrațiile și retrospectivele echipei. Profilul candidatului Comportament cheie Fiți confortabil lucrând într-un mediu în mișcare rapidă, unde nevoile evoluează rapid și prioritățile se schimbă Echilibrul cunoștințelor tehnice și perspicacitatea afacerilor Clientul în primul rând, gândire logică Proactiv, auto-începător cu capacitatea de a gestiona mai multe sarcini în mod eficient Abilități excelente de comunicare cu capacitatea de a angaja, influența și inspira partenerii și părțile interesate pentru a stimula colaborarea și alinierea Grad ridicat de organizare, inițiativă individuală și responsabilitate personală. Jucător de echipă (cooperator, sprijin, fii flexibil, asumă-ți asumarea, provocare adecvată, maturitate etc.). Interesat de evoluția peisajului de tranzacționare cu acțiuni, FX și instrumente derivate. Cunoștințe, abilități și experiență necesare Certificare/Formare de proprietar de produs agil de dorit Experiență cu Scrum, Kanban Experiență anterioară într-un rol similar (proprietar de produs, manager de proiect sau analist de afaceri), Minimum 3 ani + Experienta dovedită în furnizarea de soluții complexe Abilități puternice de analiză și rezolvare a problemelor Experiență de lucru cu echipe interfuncționale Experiență în analizarea sistematică a problemelor, tragerea de concluzii relevante și elaborarea de cursuri adecvate de acțiune. Acceptarea poveștii utilizatorului. Experiență cu dezvoltarea bazată pe comportament (BDD) foarte de dorit. Competenți în utilizarea Jira/Confluence Căutăm oameni curioși din punct de vedere intelectual, pasionați de imaginea de ansamblu a modului în care industria tehnologiei evoluează, gata să pună întrebări dificile și să facă față scenariilor complicate. Dacă ești creativ și rezolvă probleme, acesta este locul unde trebuie să fii, deoarece te va sprijini să-ți avansezi rapid în carieră. Maximizăm potențialul fiecărui angajat prin dezvoltarea personală și printr-o gamă largă de instrumente de învățare atât formale, cât și informale. Considerăm că remunerarea oamenilor noștri cu salarii competitive și o serie de beneficii atractive, cum ar fi: 25 de zile de vacanță pe an 1 zi liberă suplimentară pentru ziua ta de naștere Alocație anuală de bunăstare Plan de cumpărare de acțiuni Asigurare medicală de sănătate Abonament medical (servicii medicale preventive) Acoperire dentară Viață asigurare Pilonul 3 Pensiune privată Bonuri de masă Beneficii flexibile Bookster Voluntariat Evenimente Team Buildings

La LSEG, credem că crearea unei organizații diversificate și incluzive este fundamentală pentru modul în care ne îndeplinim promisiunea de a crea parteneriate esențiale și oportunități deschise. Cultura noastră deschisă este esențială pentru modul în care ne îndeplinim scopul – să stimulăm stabilitatea financiară, să dăm putere economiilor și să le permitem clienților să creeze o creștere durabilă – în tot ceea ce facem.

Lucrul cu noi înseamnă că vei face parte dintr-o organizație dinamică de 25.000 de oameni din 70 de țări. Cu toate acestea, vă vom aprecia individualitatea și vă vom permite să vă aduceți adevăratul sine la muncă, astfel încât să puteți contribui la îmbogățirea forței noastre de muncă diverse. Veți face parte dintr-o cultură de colaborare și creație în care încurajăm idei noi și ne angajăm față de sustenabilitate în afacerile noastre globale. Veți experimenta rolul critic pe care îl avem în a ajuta la reproiectarea ecosistemului financiar pentru a sprijini și a stimula creșterea economică durabilă. Împreună, ne propunem să realizăm această creștere prin accelerarea tranziției echitabile la zero net, permițând creșterea economiei verzi și creând oportunități economice incluzive.

LSEG oferă o serie de beneficii și asistență personalizate, inclusiv asistență medicală, planificare pentru pensionare, zile de voluntariat plătite și inițiative de bunăstare.

Suntem mândri că suntem un angajator cu șanse egale. Aceasta înseamnă că nu facem discriminări pe baza rasei, religiei, culorii, originii naționale, sexului, orientării sexuale, identității de gen, expresiei de gen, vârstă, starea civilă, statutul de veteran, sarcină sau dizabilitate sau orice altă bază protejată de către nimeni. lege aplicabilă. În conformitate cu legislația în vigoare, ne putem adapta în mod rezonabil la practicile și convingerile religioase ale solicitanților și angajaților, precum și oricăror nevoi de sănătate mintală sau de handicap fizic.

Vă rugăm să luați un moment pentru a citi cu atenție această notificare de confidențialitate, deoarece descrie ce informații personale le putem deține despre dvs. London Stock Exchange Group (LSEG) (noi), pentru ce este folosită și cum este obținută, drepturile dumneavoastră și cum ne puteți contacta ca o persoană vizată.

Dacă vă depuneți în calitate de partener al agenției de recrutare, este esențial și responsabilitatea dvs. să vă asigurați că candidații care aplică la LSEG sunt la curent cu această notificare de confidențialitate.