-
Câte locuri de muncă sunt disponibile la Sales Consulting pe Angajat.ro?
-
Cum pot să fiu primul care să afle când există locuri de muncă noi la Sales Consulting pe Angajat.ro?
-
Pe ce poziții are Sales Consulting locuri de muncă disponibile prin Angajat.ro?
Recruitment Analyst
Acest anunț a expirat și nu este disponibil pentru aplicare
Ce vei face:
- Vei lucra cu liderii noștri seniori de afaceri, fiind un partener cheie pentru ocuparea posturilor de nivel superior.
- Lucrează într-un mediu dinamic, cu ritm rapid și cu creștere ridicată.
- Lucrul într-o atmosferă excelentă și flexibilă, lucrând cu o echipă distractivă, dar performantă.
- Muncă plină de satisfacții în care puteți simți că contribuiți la întreaga afacere prin aducerea celor mai buni talente.
- Oportunitate de a lucra în confortul propriei case.
Responsabilități cheie:
- În parteneriat cu Business Leaders și HR Business Partners din Europa, veți gestiona procesul de recrutare de la aprobare până la etapa de ofertă.
- Împreună cu Talent Sourcer, veți dezvolta strategii creative pentru a identifica cele mai bune talente și a oferi servicii de recrutare pentru roluri de nivel superior la nivel european.
- Fiind un adevărat partener de sparring, veți oferi un nivel ridicat de servicii pentru clienți managerilor și candidaților dvs. de angajare.
- Actualizați și introduceți informații în ATS (SuccessFactors) în timp real
- Optimizarea postărilor de locuri de muncă pentru a fi comercializate pentru poziții interne și externe
- Selectați și intervievați candidații, creați canalul pentru candidați pe rechiziții pentru a oferi managerului de angajare o listă de candidați prin revizuire aplicații și interviuri de pre-screening.
- Introduceți și gestionați KPI-urile de recrutare. Gestionați furnizorii agențiilor de încredere prin parteneriat de colaborare.
- Inovare și îmbunătățire continuă în atragerea talentelor, managementul candidaților și ciclul de viață al recrutării.
- Mentorați alți membri ai echipei și promovați dezvoltarea acestora.
Aduceți aceste abilități și experiență:
- Minim 1 an de experiență în acționarea ca un recrutor profesionist pe deplin responsabil pentru conducerea independentă a proceselor de recrutare.
- Experienta in recrutare pe o piata internationala (concentrare pe Europa).
- Fluență în engleză și germană.
- Diplomă universitară, cu accent pe Resurse Umane sau Managementul Afacerilor.
Sună interesant? Aplicați și putem discuta mai multe
- Vei lucra cu liderii noștri seniori de afaceri, fiind un partener cheie pentru ocuparea posturilor de nivel superior.
- Lucrează într-un mediu dinamic, cu ritm rapid și cu creștere ridicată.
- Lucrul într-o atmosferă excelentă și flexibilă, lucrând cu o echipă distractivă, dar performantă.
- Muncă plină de satisfacții în care puteți simți că contribuiți la întreaga afacere prin aducerea celor mai buni talente.
- Oportunitate de a lucra în confortul propriei case.
Responsabilități cheie:
- În parteneriat cu Business Leaders și HR Business Partners din Europa, veți gestiona procesul de recrutare de la aprobare până la etapa de ofertă.
- Împreună cu Talent Sourcer, veți dezvolta strategii creative pentru a identifica cele mai bune talente și a oferi servicii de recrutare pentru roluri de nivel superior la nivel european.
- Fiind un adevărat partener de sparring, veți oferi un nivel ridicat de servicii pentru clienți managerilor și candidaților dvs. de angajare.
- Actualizați și introduceți informații în ATS (SuccessFactors) în timp real
- Optimizarea postărilor de locuri de muncă pentru a fi comercializate pentru poziții interne și externe
- Selectați și intervievați candidații, creați canalul pentru candidați pe rechiziții pentru a oferi managerului de angajare o listă de candidați prin revizuire aplicații și interviuri de pre-screening.
- Introduceți și gestionați KPI-urile de recrutare. Gestionați furnizorii agențiilor de încredere prin parteneriat de colaborare.
- Inovare și îmbunătățire continuă în atragerea talentelor, managementul candidaților și ciclul de viață al recrutării.
- Mentorați alți membri ai echipei și promovați dezvoltarea acestora.
Aduceți aceste abilități și experiență:
- Minim 1 an de experiență în acționarea ca un recrutor profesionist pe deplin responsabil pentru conducerea independentă a proceselor de recrutare.
- Experienta in recrutare pe o piata internationala (concentrare pe Europa).
- Fluență în engleză și germană.
- Diplomă universitară, cu accent pe Resurse Umane sau Managementul Afacerilor.
Sună interesant? Aplicați și putem discuta mai multe
Întrebări frecvente
Abonează-te pentru alerte!
Primește alerte cu locuri de muncă similare imediat ce devin disponibile. Poți să te dezabonezi oricând.