Recruitment Specialist

Capgemini este lider global în parteneriat cu companii pentru a-și transforma și gestiona afacerea prin valorificarea puterii tehnologiei. Este o organizație responsabilă și diversă de 350.000 de membri ai echipei în aproape 50 de țări. Capgemini România construiește echipe experte în tehnologie în București, Brașov, Cluj și Iași. Cu o moștenire puternică de 55 de ani și o expertiză profundă în industrie, Capgemini are încredere de către clienții săi pentru a răspunde nevoilor lor de afaceri, de la strategie și design până la operațiuni, alimentate de lumea inovatoare și în evoluție rapidă a cloud, date, AI, conectivitate. , software, inginerie digitală și platforme.

Despre rol:

Echipa Capgemini Iasi sprijina angajarea in toata regiunea romanilor, aducand colegi in business la toate nivelurile si pentru o varietate de roluri, cu accent pe tehnologie.

Recruitorul este responsabil pentru operațiunile regionale de achiziție de talente, inclusiv gestionarea rechizițiilor, aprovizionarea, selecția și angajarea candidaților cu normă întreagă și a personalului contingent.

Această oportunitate va avea responsabilități complete pentru ciclul de viață de recrutare.

Rolul va fi hibrid, așa că salutăm cererile de la candidați din toată România. Se vor face deplasări ocazionale la birourile noastre, în primul rând din Iași și București, pentru a se întâlni cu colegii.

Ce aduci echipei:

• Căutăm un jucător de echipă, care să fie motivat de o muncă excelentă și de viziunea Capgemini. Unele dintre abilitățile și experiența pe care le căutăm includ:
• Experiență semnificativă în recrutare pentru poziții corporative și tehnologice, dobândită în mod ideal într-un mediu cu ritm rapid
• Cunoașterea modului de a găsi talente de nișă folosind rețelele sociale, forumurile de locuri de muncă și rețelele angajaților noștri
• Experiență în construirea și implicarea diverselor comunități de talente
• Abilități puternice de negociere și închidere, capacitatea de a face față proceselor complexe de angajare și de a le urma până la închidere
• Capacitate de gestionare a clienților și candidaților de primă clasă
• Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte/angajamente simultan
• Abilități interpersonale și de comunicare excepționale, inclusiv o puternică capacitate de influență
• Experiență profundă în tactici inovatoare de împlinire a talentelor, cu un istoric solid de aprovizionare externă de candidați și capabilități de creare de rețele
• O înțelegere a proceselor, sistemelor și tehnologiei de achiziție de talente
• Ar trebui să fie auto-motivați și plini de resurse și să aibă capacitatea de a atinge obiectivele Candidații trebuie să fie flexibili/dispuși să lucreze în acest peisaj de livrare care include și nu se limitează la dezvoltarea, asistența și implementarea aplicațiilor agile.

Responsabilitati:

• Serviți ca o resursă pentru echipa de Achiziție de Talente prin aprovizionarea cu candidați pasivi și activi pentru a ajuta la căutări dificile și în perioadele de activitate de recrutare cu volum mare
• Ajută la crearea strategiilor de aprovizionare pentru a viza, identifica, mapa și implica potențiali candidați
• Monitorizați și urmăriți evoluțiile pieței, identificând industriile semnificative, oamenii și tendințele companiei pentru a evidenția grupurile de potențiali candidați pentru căutări active și în curs de dezvoltare
• Efectuați cercetări online pentru CV-uri și profiluri de candidați folosind panouri de locuri de muncă, site-uri de rețele sociale, cercetări pe internet etc.
• Identificați și participați la evenimente din industrie pentru a rețea și a atrage talente calificate în organizație
• Evaluează profilurile potențialilor candidați și efectuează evaluări preliminare ale ecranului telefonic (disponibilitate, interes, interval de salariu, nevoi de relocare și pentru a confirma candidații îndeplinesc calificările de bază)
• Evaluează factorii de motivare ai candidaților pasivi și activi și influențează luarea deciziilor candidaților, „vinzându-i” cu privire la oportunitatea de a veni să lucreze cu Capgemini

Beneficii:

• Mediu de lucru flexibil în cadrul unei echipe dinamice;
• Acces la diverse programe și platforme de formare (ex: conținut oferit de Pluralsight, Harvard și Coursera);

Pachet de beneficii atractiv (tichete de masă, servicii medicale, reduceri la sală etc.);

• Oportunitatea de a lucra cu Clienți de top pe proiecte mari;
• Activități de învățare și îmbunătățire continuă;
• Mediu de lucru dinamic, internațional;
• Programe de dezvoltare a carierei pe termen lung.

De ce suntem diferiți:

La Capgemini, ajutăm organizațiile din întreaga lume să devină mai agile, mai competitive și mai de succes. Soluțiile tehnice inteligente, adaptate, adesea inovatoare pentru probleme complexe sunt norma. Dar la fel este și o cultură care este pe atât de colaborativă, pe cât este de gândire înainte. Lucrând îndeaproape unul cu celălalt și cu clienții noștri, ajungem sub pielea afacerilor și în centrul obiectivelor lor. O vei face și tu.

Capgemini este mândru să reprezinte aproape 130 de naționalități și diversitatea sa culturală. Definiția noastră holistică a diversității se extinde dincolo de gen, identitate de gen, orientare sexuală, dizabilitate, etnie, rasă, vârstă și religie. Capgemini vede diversitatea ca tot ceea ce ne face ceea ce suntem ca organizație, inclusiv mediul nostru social, experiențele noastre de viață și de muncă, stilurile noastre de comunicare și chiar personalitatea noastră. Aceste dimensiuni contribuie la tipul de diversitate pe care îl prețuim cel mai mult: diversitatea de gândire.

https://www.capgemini.com/