Regional Finance Controller

Am fost pionieri într-o lume de posibilități de a aduce suprafețe la viață de peste 200 de ani. În calitate de experți în realizarea de acoperiri, există șanse mari să fiți la doar câțiva metri distanță de unul dintre produsele noastre. Portofoliul nostru de mărci de clasă mondială – inclusiv Dulux, International, Sikkens și Interpon – este de încredere clienților din întreaga lume. Suntem activi în peste 150 de țări și ne-am propus să devenim liderul mondial al industriei. Este ceea ce v-ați aștepta de la cea mai sustenabilă companie de vopsele, care inventează viitorul de mai bine de două secole.

Scopul slujbei

MSU/controlerul regional este rolul financiar responsabil final în cadrul organizației regionale MSU pentru Europa Centrală de Sud, care acoperă Grecia, România, Cehia și Ungaria plus piața de export și acționează ca partener de afaceri senior față de directorul regional și echipa de management pentru a conduce afaceri și obiective financiare, interacționând zilnic cu echipa locală. Co-formulați o strategie câștigătoare, provocați, negociați și traduceți în rezultate financiare semnificative (5 ani) care să îndeplinească profitabilitatea și OCF. Traduceți strategia pe 5 ani în plan de operare regional / MSU, buget anual, QRF.

Este un rol cheie de tranziție - Schimbarea rolului cu FP&A sculptat spre centrul regional de FP&A și stabilizarea după tranziția(e) recente 3F va aduce complexitate în perioada de tranziție.

Responsabilități cheie

Managementul portofoliului / Procesul hardball – cum să joci împotriva concurenței pentru a câștiga, să sprijiniți reducerea complexității, să aliniați dezvoltările externe de afaceri cu propriul plan de afaceri.

• Este nevoie de conducerea agentului de schimbare la nivel de grup. Acest lucru este esențial înainte, în timpul și după o tranziție 3F.
• Conducere de tranziție post-3F.
• Inspirând membrii Finanțe teak despre transformarea noastră Fast-Forward Finance și agenda SPEED, precum și părțile interesate din afara sectorului financiar.
• Motorul cheie și punctul de legătură pentru toate activitățile de fuziuni și achiziții.
• Validează și provoacă cazurile de afaceri (pentru NPI, restructurare etc.) în strânsă cooperare cu vânzări, marketing, FP&A, ISC, contabilitate, fiscalitate, trezorerie și alte părți interesate din interiorul și din afara MSU.
• Conduceți performanța lunară în raport cu obiectivul și strategia și luați măsuri proactive, dacă este necesar. Provocați ipotezele și performanța față de condițiile pieței. Formulați și impulsionați în mod activ creșterea, riscurile și oportunitățile OPI și acțiunile de reducere a decalajelor evidențiate în ciclul IBP.
• Responsabil general pentru profitul și pierderea regională și livrarea OCF (inclusiv OWC):
• Înțelegeți toate părțile P&L, inclusiv părțile gestionate de alți manageri financiari (de exemplu, roți dințate).
• Asigurați profitabilitatea canalului prin prețuri și combinații, reduceri, precum și asistență (I)KAM și suport pentru negocierea contractului/conformitatea.
• Identificați scurgerile de venituri, CM și costuri, vine în mod proactiv cu propuneri de rezolvat.
• Provocați în mod activ managementul prețurilor/veniturii și conduceți inițiativele de control al costurilor pentru a îmbunătăți marjele în lumina costurilor și evoluțiilor (materiei prime), precum și a poziției pe piață.
• Stimulați productivitatea și, în special, reducerea complexității pentru toate procesele financiare și raportare,
• Gestionare puternică a operațiunilor și planificare pentru situații de urgență pentru a compensa vânturile împotriva veniturilor sau a marjei de contribuție.
• Performanță de referință și provocare față de concurență și/sau alte MSU.
• Gestionează 1 raport direct, Controller de vânzări pentru Grecia.
• Rolul IBP, în special:
• Conduce reuniunea de revizuire a RI în cazul în care există o evaluare regională a RI
• Rol activ în DMR și monetizează DMR
• Rol activ în PMR atunci când este cazul și monetizează PMR
• Deține proiecția și analiza financiară
• Campionează un set de numere
• Evaluează și critică acțiunile de închidere a decalajului
• Sfaturi privind conținutul și agenda pentru MBR
• Rolul statutar și de conformitate:
• Răspunde de persoana juridică în toate chestiunile statutare și contabile, asigurând conformitatea cu Actul constitutiv și cu legea locală a companiilor, controlorul contabil fiind responsabil. Poate fi numit în consiliu în calitate de director atunci când este necesară reprezentarea locală.
• Gate Keeper pentru conformitatea fiscală. Condus de controlor contabil.
• Conectați-vă în mod regulat cu RAC pentru a vă asigura că deciziile și evenimentele de afaceri sunt înregistrate corect în situațiile financiare și previziuni, înțelegând în același timp oportunitățile și riscurile care ar putea apărea din B/S.

Educație și experiență

• Diplomă universitară în Finanțe sau Contabilitate și, de preferință, un Executive Master of Finance and Control (Registered Controller) sau CMA sau CIMA.
• Cel puțin 7+ ani de experiență relevantă în domeniul finanțelor și controlului.
• Abilități de parteneri de afaceri și orientat spre rezultate, în plus are o înțelegere practică a sistemelor ERP și financiare.
• Are o viziune stabilă și are puncte forte de a provoca membrii locali MT pentru a atinge obiectivele financiare pe termen scurt și mai lung.
• Abilități analitice excelente și capabil să echilibreze prioritățile multiple și să respecte termenele limită.
• Capabil să gestioneze o echipă virtuală și să colaboreze cu liderii echipei offshore GBS, capabili să realizeze lucrurile într-o organizație, atunci când nu toată lumea vă raportează direct.
• Abilități puternice de management al oamenilor și abilități interpersonale și de comunicare, capacitatea de a conduce schimbări (culturale și organizaționale) în diferiți piloni financiari și în mai multe țări din cluster.
• Cunoașterea limbii locale, atât scrisă cât și vorbită este de preferat. Se așteaptă dorința de a învăța până la nivelul oral de bază. Engleza este o necesitate.
• Cunoștințe de lucru ale sistemelor (SAP, Hyperion).
• Preferință pentru experiență în Six Sigma sau Lean.

AkzoNobel este un angajator cu șanse egale. Ne angajăm foarte mult să asigurăm un loc de muncă incluziv și respectuos, în care toți angajații pot fi cei mai buni. Ne străduim să îmbrățișăm diversitatea într-un context de toleranță. Procesul nostru de achiziție a talentelor joacă un rol esențial în această călătorie, punând bazele unui mediu divers. Din acest motiv, ne instruim și educăm cu privire la implicațiile părtinirii noastre inconștiente, pentru ca managerii noștri AT și angajare să fie atenți la ele și să ia măsuri corective atunci când este cazul. În conformitate cu legile aplicabile, interzicem discriminarea oricărui solicitant sau angajat pe baza oricăror baze recunoscute legal, inclusiv, dar fără a se limita la: rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină, alăptare, naștere sau afecțiuni medicale asociate), sexuale orientare, identitate de gen, vârstă,

Pentru a accesa datele planului nostru de sănătate Transparency in Coverage, faceți clic aici .

ID cerere: 26249