Software Engineer

Titlul BU

Conturi Naționale Franța

Raportează către

ADP Implementarea Legăturii UAT Liderul echipei

Nivel de carieră

Experiență minimă de 2 ani în post sau echivalent necesar

Locație:

București

Rezumatul postului

Ca membru al echipei de implementare NAS a ADP Franța, Obiectivul consultantului intern UAT este exact și implementarea eficientă a soluției pentru fluxurile de lucru de care este responsabil, înțelegând în același timp impactul în amonte și în aval asupra soluției globale de management al capitalului uman a Clientului. Activități de analiză în vederea definirii specificațiilor pentru construcția eficientă a sistemelor informaționale, susceptibile să răspundă cerințelor utilizatorilor.

Responsabilitati

În conformitate cu regulile și reglementările indicate în fiecare Fișier de analiză aprobat de client și cu respectarea termenelor indicate în planul de volum de muncă, angajatul va fi responsabil pentru lansarea unui număr mare de scenarii prin instrumentul Squash pentru următoarele scopuri:

• Pentru a asigura asigurarea calității pentru natura integrală a zonelor din dosarul angajaților prin Ecrane pe stația de lucru online ADP Link,
• Pentru a valida Portalul în ceea ce privește ergonomia, alertele la bord și drepturile și privilegiile sale
• Pentru validarea proceselor cu un singur utilizator și multi-utilizator, denumite „Flux de lucru”, și anume fluxul adecvat al ecranelor de asistență la creare:
• pentru inițializarea unei recrutări
• pentru o plecare
• pentru o modificare contractuală
• pentru o schimbare a circumstanțelor personale
• pentru suspendarea sau reluarea unui contract
• pentru un transfer
• pentru editare legată de fiecare modificare semnificativă a contractului de muncă al unui angajat
• Pentru a observa și discrepanțe sau funcționare necorespunzătoare în produsele fabricate în comparație cu Fișierul de analiză
• Pentru a crea bilete prin instrumentul Mantis și pentru a le emite persoanei potrivite pentru rezolvare
• Pentru a monitoriza implementarea măsurilor de remediere.
• Pentru a valida corecțiile întreprinse.
  

Raportare: angajatul trebuie să extragă și să transmită managerului de proiect GAP toți indicatorii de progres de validare și ar trebui să participe la întâlnirile săptămânale de actualizare a proiectului GAP.

În acest sens, în colaborare cu managerul de proiect GAP France, angajatul ar trebui să întreprindă următoarele acțiuni de predare a fișierului client pentru procesare

• Alocarea fișierelor de analiză
• Utilizarea instrumentului Squash pentru actualizarea scenariilor standard, cu adăugarea de teste în funcție de personalizarea observată în fișierul de analiză în comparație cu scenariile standard
• Alocarea planului de volum de muncă: numărul de zile pe temă care urmează să fie validat imediat după eliberarea din fabricație și înainte de livrare în mediul de predare dedicat clientului
• Alocarea tabelului de monitorizare a testelor
• Validarea predarii
• Gestionarea incidentelor
• Validare relucrare în urma rezoluțiilor
• Certificare pentru livrarea in mediul clientului
  

Cerințe de cunoștințe

• Funcțional Pers Admin Mgt of Human Resource Information System Abilități
• Înțelegerea salarizării franceze și a cerințelor minime ale clienților
• Abilități de testare aplicativă
• Web stație ADP Link (instruire ADP)
• Squash/Mantis (antrenament ADP)
• Cunoaștere solidă a Microsoft Office
• Abilitatea de a elabora scenarii de testare
  

Limbi: franceză orală și scrisă --

Cerințe de competență de nivel B2

• Minte analitică și spirit de echipă
• Proactiv, solid în a face propuneri
• Managementul timpului (cadru industrial)
• Capacitate de planificare, de a emite rapoarte cu respectarea termenelor limită
• Abilitati interpersonale bune
• Bune abilități de comunicare orală și scrisă
• Abilitati analitice si capacitate de a rezuma
• Organizat
• Riguros
• Independent
• Lucrul în cadrul unei echipe
• Dinamic și receptiv
• Cunoașterea pers. funcționale. Admin. Gestiunea unui HRIS ar fi un plus
• Educatie inalta
• Microsoft Office
• Limbi: engleză/franceză -- stăpânire
  

Explorați pagina noastră COVID-19 https://tech.adp.com/covid19/ pentru a înțelege modul în care ADP abordează siguranța, călătoriile, procesul de interviu de angajare și multe altele.

Diversitate, echitate, incluziune și șanse egale de angajare la ADP:ADP afirmă că inegalitatea este dăunătoare pentru asociații noștri, clienții noștri și comunitățile pe care le deservim. Scopul nostru este de a avea un impact asupra schimbării de durată prin acțiunile noastre. Împreună, ne unim pentru egalitate și echitate. ADP se angajează să respecte șanse egale de angajare, indiferent de orice caracteristică protejată, inclusiv rasă, culoare, informații genetice, credință, origine națională, religie, sex, orientare afectivă sau sexuală, identitate sau expresie de gen, statut de străin legal, ascendență, vârstă, stare civilă , sau statutul de veteran protejat și nu va discrimina pe nimeni pe baza unui handicap. Susținem un loc de muncă incluziv, în care asociații excelează pe baza meritelor personale, calificărilor, experienței, abilităților și performanței la locul de muncă.

Etica la ADP:ADP are o istorie lungă și mândră de a desfășura afaceri cu cele mai înalte standarde etice și de respectarea deplină a tuturor legilor aplicabile. De asemenea, ne așteptăm ca oamenii noștri să ne susțină valorile cu cel mai înalt nivel de integritate și să se comporte într-o manieră care încurajează un loc de muncă onest și respectuos. Faceți clic pe https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pentru a afla mai multe despre cultura ADP și setul nostru complet de valori.