Specialist recrutare si retentie personal

- Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante;

- Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente;

- Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;

- Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor;

- Participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor; 

- Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidate;

- Informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie;

- Asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a oamenilor;

- Se asigura ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare, ulterioare procesului de selectie, este completa;

- Participa activ la integrarea noului angajat, prezentandu-i mediul de lucru si procedurile interne (condica de prezenta, concedii de odihna si invoiri, regulamentul de ordine interioara);

- Follow-up la intervale de timp dupa integrare pentru a obtine feedback si idei pentru imbunatatirea procesului;

- Urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a personalului;

- Elaboreaza rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de management;

- Participa la realizarea si implementarea in colaborare cu directorii de department a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor;
- Reactualizeaza  fisele de post (ori de cate ori este nevoie);
- Participa la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activitati de resurse umane si  se asigura de respectarea acestora de catre intreg personalul;

- Organizeaza interviurile de plecare si face propuneri de optimizare pe baza informatiilor obtinute;

- Identifica motivele plecarii si gaseste solutii pentru a diminua fluctuatia pe personal;

- Prezinta managerului de resurse umane si managementului rapoarte cu privire la activitatea de resurse umane