SPECIALIST RESURSE UMANE

Cum iti vei petrece ziua la Vitacom?

Monitorizarea posturilor vacante din organizatie

Stabilirea profilului candidatului in colaborare cu managerul departamentului in care va lucra

Concepe, posteaza si reactualizeaza anunturile de recrutare pe canalele disponibile pentru a acoperi pozitiile vacante din cadrul organizatiei (platforme de job-uri, site-uri de cariera, e-mail, agentii de recrutare, targuri de job-uri, hunting, etc)

Stabilirea procesului de selectie (teste, interviuri, aplicatii practice etc)

Rеcrutаreа si sеlеcția personаlului, derularea procesului de selectie in colaborare cu managerii de departament;

Elaborarea procedurilor de selectie interna;

Integrarea noilor colegi si derularea procesului de inductie;

Coordonarea procesului de evaluare periodica a personalului;

Follow-up si motivarea angajatilor actuali;

Gestionarea conflictelor si a problemelor;

Participarea activa la procesele de dezvoltare ale angajatilor, monitorizarea si implementarea programelor de training ale colegilor;

Asigurarea promovarii brandului de companie prin participarea la targuri de job-uri, prin desfasurarea de proiecte de internship impreuna cu mediile de invatamant relevante pentru industrie;

Monitorizeaza miscarile de pe piata muncii din Romania si se informeaza continuu cu privire la tendintele acesteia;

Mentine relatia cu furnizorii de servicii in domeniul HR (training, administratie de personal si salarizare, recrutare) si coordoneaza activitatea acestora;

Initierea propunerilor de imbunatatire permanenta a activitatii;

Intocmirea si urmarirea KPI-lor;

Intocmirea de proceduri de lucru noi si actualizarea celor existente;

Urmarirea tuturor schimbarilor legislative si aplicabilitatea lor in cadrul firmei;

Actualizarea periodica a Contractului Colectiv de Munca si a Regulamentului Intern;

Diverse informari, notificari, planificari sau raportari;

Normarea si controlul normelor de lucru, concediilor de odihna si medicale,

Raportari lunare catre management referitoare la procesele gestionate;

Mentinerea culturii organizationale si ale comunicarii;

Propunerea si organizarea evenimentelor de echipa impreuna cu seful direct;

Ce ne dorim la tine?

Sa detii diploma universitara in Resurse Umane;

Sa ai minim 2 ani experienta intr-un post similar;

Bune cunostinte de limba engleza (citit, scris, vorbit);

Utilizarea pachetului Office la nivel avansat – in special Excel;

Sa cunoasti toate procesele de HR;

Sa fii o persoana implicata, comunicativa si sa iubesti recrutarea;

Sa ai capacitate de a motiva personalul;

Sa ai mai multa orientare catre personal si mai putin catre aspectele administrative;

Sa ai bune aptitudini organizatorice si de comunicare, prezenta agreabila, mentalitate proactiva, sa fii atenta la detalii, diplomata, deschisa la nou;

Permis de conducere categoria B reprezinta un avantaj;

Cursul de Inspector Resurse Umane reprezinta un plus;

Ce iti oferim in schimb?

Salar competitiv si beneficii;

Tichete de masa;

Mediu de lucru placut;

Oportunitati de dezvoltare profesionala (cursuri si specializari);

Pachet de discount pentru activitati sportive & wellness ;

Team building-uri & evenimente.