SPECIALIST RESURSE UMANE

1. Administrare personal

• Intocmeste contractele de munca, actele aditionale, decizii de suspendare/incetare activitate, note de lichidare si raspunde la diversele solicitari ale angajatilor, tine evidenta concediilor;
• Intocmeste si gestioneaza dosarele angajatilor si se asigura ca acestea contin toate documentele necesare;
• Initiaza si deruleaza intreg procesul de angajare;
• Opereaza inscrierile in Registrul de Evidenta al Salariatilor (REVISAL)/REGES;
• Intocmeste si actualizeaza fisele de post (ori de cate ori este nevoie);
• Identifica sursele de nemultumire reale in firma, si le comunica Comitetului Director de Conducere propunand masuri de corectie pentru nemultumirile aparute;
• Sa participe la elaborarea procedurilor de lucru privind principalele activitati ale departamentului resurse umane si sa se asigure ca acestea sunt respectate de angajati;
• Participa la procesul de evaluare al angajatilor impreuna cu managerii de departamente;
• Gestioneaza relatia cu SSM/PSI si furnizorul de Medicina Muncii

2. Recrutare

• Concepe anunturile de recrutare si le posteaza pe site-urile de profil
• Organieaza si sustinte interviurile (inclusiv cele telefonice) preliminare;
• Alcatuieste un short-list pe baza caruia candidatii vor fi intervievati de catre managerul angajator;
• Orientarea si integrarea in organizatie a noilor angajati – prezentarea catre noul angajat a Regulamentului Intern;
• Planifica si coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita integrarea acestora in societate, urmarind evolutia acestora din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptatabilitatea acestora la cerintele societatii;
• Efectueaza screening-ul preliminar al tuturor aplicatiilor primite si se asigura ca aplicatiile selectate pentru interviu corespund fisei postului si profilului candidatului din punct de vedere al calificarii profesionale, a abilitatilor, experientei si cunostintelor;

3. Salarizare

• Primeste certificatele medicale si efectueaza calculul acestora;
• Efectueaza calculul salariilor si intocmeste statele de plata;
• Intocmeste statele de plata, de lichidare;
• Intocmeste declaratiile lunare privind obligatiile la buget (CAS, CASS, somaj), fisele fiscale FF1, FF2, centralizatoarele si asigura inregistrarea acestora la organele fiscale;

 Cerinte:

 Studii superioare finalizate, preferabil Psihologie
 Minim 2 ani experienta intr-un post cu responsabilitati similare
 Curs inspector resurse umane

 Cunostinte temeinice de operare in Revisal/Reges
 Cunostinte foarte bune PC: MS Office

 Cunoasterea softului de salarii SAGA;
 Cunoastea riguroasa a codului muncii si alte norme legislative aplicabile;

 Cunostinte limba engleza – nivel business mediu spre avansat;
 Foarte buna capacitate de analiza si sinteza, atentie la detalii
 Capacitate de organizare si planificare
 Persoana matura, echilibrata, cu atitudine proactiva, capabila sa isi asume decizii si sa lucreze intr-un  ritm de  lucru alert