Talent Acquisition Partner

Astăzi tehnologia conduce lumea. Și la METRO digital conducem tehnologia pentru unul dintre cei mai importanți angrosisti internaționali specializați în alimente - METRO. De la comerțul electronic până la achiziție, până la software de livrare, lucrăm la o gamă largă de produse pentru a satisface nevoile utilizatorilor noștri - clienții și angajații METRO din 25 de țări. Cu pasiune și responsabilitate, îndreptăm industria angro către digitalizare și valorificăm istoria lungă și expertiza METRO în B2B pentru a construi un ecosistem de piață mai sustenabil.

Noile tale provocări:

Talent Acquisition Partner este responsabil pentru atingerea obiectivelor de personal prin aprovizionarea, recrutarea și evaluarea proactivă a candidaților. Talent Acquisition Partner se va concentra pe dezvoltarea de relații solide cu diverși manageri de angajare, precum și cu candidați. El/ea/cineva trebuie să acționeze ca un ambasador al onboarding-ului, asigurându-se că programul oferă tuturor noilor colaboratori o integrare ușoară în companie.

Recrutare:

• Gestionează întregul ciclu de recrutare, inclusiv aprovizionarea, selecția, coordonarea interviurilor folosind o varietate de metode de aprovizionare;
• Lucrează îndeaproape cu managerii pentru a înțelege nevoile de personal;
• Creează și postează reclame de recrutare pe diverse medii online;
• Dezvoltă interesul candidaților pentru posturile disponibile și pentru companiile client;
• Identifică companiile țintă, grupurile de utilizatori, asociațiile profesionale care ar putea informa parametrii de căutare;
• Dezvolta o retea de recomandari;
• Folosește oportunități de creare de rețele, cum ar fi grupurile comunitare locale sau asociațiile profesionale, pentru a identifica recomandări pentru candidații calificați;
• Evaluarea nevoilor, organizarea și desfășurarea de webinarii și campanii de informare în carieră;
• Caută pe internet folosind motoare de căutare, grupuri de utilizatori sau bloguri și alte tehnici creative pentru a găsi candidați calificați;
• Identifică grupuri de utilizatori și asociații profesionale care ar putea conduce la candidați calificați;
• Urmărește și raportează în mod regulat managerului de angajare actualizările de stare, valorile cheie de recrutare și rezultatele;
• Recomandă pachetul de compensare adecvat pentru oferte bazat pe așteptările candidaților, echitatea internă și intervalele și obține aprobarea conform liniilor directoare sau a planurilor de salarizare/stimulare stabilite;
• Construiește o bancă de candidați calificați pentru nevoile viitoare;
• Întotdeauna caută noi modalități creative de a găsi candidați și de a propune noi abordări;
• Dezvolta o conștientizare a tendințelor IT și a altor evoluții de pe piața IT;
• Îndeplinește alte sarcini administrative după cum este necesar.

La imbarcare:

• Crearea unei experiențe grozave pentru noul angajat prin definirea și actualizarea procesului de onboarding pentru a crește gradul de satisfacție și reținere a noilor colaboratori;
• Creați politici clare și liste de verificare a angajaților pentru a asigura o integrare ușoară în companie;
• Creați și trimiteți e-mailuri cu informații despre companie și poziție;
• Pregătiți kiturile de îmbarcare;
• Colectarea de feedback constant cu privire la procesul de onboarding.

Consultanta HR:

• Lucrează îndeaproape cu conducerea și angajații pentru a îmbunătăți relațiile de muncă, a construi moralul, a crește productivitatea și a menține;
• Initierea si gestionarea proiectelor de resurse umane;
• Actualizarea și dezvoltarea politicilor și procedurilor de HR.

Sunteți potrivit dacă aveți:

• 1+ ani de experiență în recrutare IT cu ciclu complet într-un mediu de companie cu ritm rapid;
• Abilitatea de a lucra cu o varietate de metode de aprovizionare;
• Cunoștințe informatice intermediare până la avansate cu MS Office, Word, Excel, Power Point și Outlook;
• Capacitate puternică de orientare către detalii, urmărire și organizare;
• Abilități puternice de comunicare interpersonală, de ascultare, verbală și scrisă;
• Abilitatea de a lucra independent, entuziasmat și creativ, cu supraveghere limitată;
• Abilitatea de a evalua cu acuratețe setul de abilități ale candidatului, motivația, precum și potrivirea postului și companiei;
• Experiență de colaborare cu mai multe părți interesate și candidați;
• Deschidere pentru a împărtăși cunoștințele și cele mai bune practici cu echipa;
• Cunoaștere bună a limbii engleze, atât vorbit cât și scris.

Beneficiile noastre generale:

• Echilibrul muncii-viață: timp de lucru flexibil, lucrați de acasă pentru totdeauna, sărbătorește-ți ziua de naștere cu o zi liberă;
• Creștere personală: traininguri în domeniul abilităților soft, tehnice și de afaceri, cont Bookster gratuit, oportunitate de a învăța și de a lucra cu o varietate de tehnologii;
• Bunăstare: activități sportive online, reduceri la centre de fitness, asigurări de sănătate și de viață, pensie privată, tichete de prânz;
• Mod de lucru: echipe multiculturale, auto-organizate, mediu agil.