Talent Acquisition Supervisor EMEA

ID cerere 131996

Supervizorul de achiziție de talente EMEA pentru echipa Corporate & Functions va fi responsabil să conducă o echipă de recrutori și să monitorizeze diferitele parametri de angajare. Persoana va gestiona, de asemenea, activ activitățile de recrutare pentru posturi vacante mai seniori, prin implementarea de strategii și soluții de achiziție de talente, utilizând toate instrumentele de recrutare disponibile pentru a identifica și selecta candidații de top. De asemenea, supervizorul de achiziție de talente va trebui să conducă relațiile cu clienții interni în domeniul său de activitate. Persoana va raporta direct managerului EMEA Talent Acquisition Sr. Manager.

• Supraveghează, antrenează și mentor o echipă de Consultanți în Achiziție de Talente (locali și/sau la distanță), efectuând căutări directe de recrutare și oferind soluții creative de recrutare pentru a satisface nevoile clienților lor.
• Recomandați, implementați și conduceți cele mai bune practici în cadrul Centrului de achiziție de talente.
• Oferiți contribuții conducerii în ceea ce privește strategia regională de recrutare (dezvoltarea strategiei, strategii active și pasive de aprovizionare a candidaților, instrumente etc.)
• Comunică și educă organizația cu privire la recrutarea resurselor / sistemelor / procedurilor / conformității.
• Participați la proiecte speciale pentru centrul de achiziție de talente după cum este necesar.
• Furnizarea de servicii de recrutare pentru posturi vacante mai seniori (până la SB11) pentru companiile în domeniu.
• Interacționează eficient cu toate nivelurile organizației.
• Mențineți și monitorizați acuratețea întregului proces de angajare în cadrul sistemului și conduceți valorile de achiziție a talentelor pentru echipă.
• Monitorizați și conduceți valorile de achiziție de talent pentru echipă.
• Gestionează volumul de lucru al echipei pentru a asigura livrarea corectă a serviciilor, precum și propria sa încărcătură de rechiziții.
• Identificați și îmbunătățiți competențele consultanților în achiziție de talente pentru a satisface nevoile de angajare pe termen lung.

Calificări

• Minim diplomă de licență
• Experiență anterioară în recrutarea de candidați de nivel profesional și managerial, în mod ideal în sectoarele de inginerie și tehnologia informației.
• Sunt necesare abilități excelente de rezolvare a problemelor și de management al schimbării, combinate cu o mentalitate și o abordare strategică.
• Sunt necesare abilități puternice de comunicare.
• Abilitatea de a gestiona și antrena o echipă de profesioniști.
• Experiență sau abilități în utilizarea analizelor/metricilor pentru a determina și a influența performanța afacerii.
• Sunt necesare abilități puternice de service clienți pentru clienții interni și externi.
• Sunt necesare abilități de servicii clienți pentru clienții interni și externi.
• Abilitatea de a trata informațiile confidențiale într-o manieră profesională adecvată.
• Sunt necesare abilități excelente de rezolvare a problemelor.
• Munca în echipă într-un mediu în care toate sarcinile pot fi împărțite.
• Bun simț al urgenței.
• Capacitatea de a lucra simultan la numeroase lucruri diferite.
• Cunoașterea utilizării Internetului ca instrument de cercetare și recrutare, precum și a tuturor aplicațiilor Microsoft Office.
• SAP/Taleo/Oracle sau orice altă experiență ATS va constitui un avantaj.
• Fluența în limba engleză este obligatorie

Ce vei primi de la noi

Misiunea Eaton este de a îmbunătăți calitatea vieții și a mediului prin utilizarea tehnologiilor și serviciilor de gestionare a energiei. Oferim soluții durabile care ajută clienții noștri să gestioneze eficient puterea electrică, hidraulică și mecanică - mai sigur, mai eficient și mai fiabil. Pentru ca ceea ce contează să funcționeze la Eaton este nevoie de pasiunea fiecărui angajat din întreaga lume. Creăm un mediu în care creativitatea, invenția și descoperirea devin realitate, în fiecare zi. Este locul în care profesioniștii îndrăzneți și străluciți ca dvs. vă pot atinge potențialul maxim și unde ne puteți ajuta să ajungem la al nostru. Veniturile Eaton în 2020 au fost de 17,9 miliarde USD și vindem produse clienților din peste 175 de țări. Avem aproximativ 85.000 de angajați.

Facem munca interesantă, captivantă și semnificativă pentru angajații noștri prin devotamentul nostru de a face față unora dintre cele mai grele provocări de gestionare a energiei de pe planetă și fără a pierde niciodată din vedere ceea ce contează. Cultura noastră se bazează pe un angajament puternic de a practica valorile noastre de bază și de a ne sprijini angajații cu instrumentele de care au nevoie pentru a reuși. Ne angajăm să promovăm întotdeauna un mediu divers și incluziv, inclusiv grupuri de resurse de incluziune care reunesc angajați care împărtășesc un scop, un interes sau un fundal comun. În ultimul an, compania noastră a primit recunoaștere de top pentru angajare de către Campania pentru Drepturile Omului și aproape cincizeci la sută din consiliul nostru de administrație a reprezentat diverse grupuri. Când îmbrățișăm diferitele idei, perspective și medii care ne fac pe fiecare dintre noi unici, noi – ca indivizi și ca companie – suntem mai puternici.

Ne-am demonstrat pasiunea pentru durabilitate prin anunțul recent privind reducerea emisiilor de carbon din operațiunile companiei cu cel puțin 50% până în 2030. Suntem etici, pasionați, responsabili, eficienți, transparenți și angajați în învățare. Suntem încrezători că putem îndeplini promisiunea noastră de a îmbunătăți calitatea vieții și a mediului datorită atributelor pe care le încarnează angajații noștri.

Ne angajăm să asigurăm oportunități egale de angajare pentru toți candidații și angajații. Deciziile de angajare se bazează pe motive legate de locul de muncă, indiferent de rasa, culoarea, religia, sexul, orientarea sexuală, identitatea de gen, vârsta, originea națională, dizabilitate, starea civilă, informații genetice, statutul de veteran protejat sau orice alt statut protejat de solicitant. lege.

Job: Resurse Umane

Regiunea: Europa, Orientul Mijlociu, Africa

Organizație: Sector corporativ

Nivel de post: lider de echipă/supervizor

Program: Full-time

Este permisă munca de la distanță (adică lucrul de acasă sau de la o altă unitate Eaton) pentru această poziție?: Da – La distanță

Această poziție oferă relocare?: Nu

Călătorii: Da, 10% din timp