Technical Director, Regional HR & Payroll Solutions, EMEA

Estée Lauder Companies Inc. este unul dintre cei mai importanți producători, comercianți și vânzători de produse de calitate pentru îngrijirea pielii, machiaj, parfum și păr. Produsele companiei sunt vândute în aproximativ 150 de țări și teritorii sub nume de marcă, inclusiv Estée Lauder, Aramis, Clinique, Lab Series, Origins, MAC, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Bumble and bumble, Darphin Paris, TOM FORD BEAUTY, Smashbox, AERIN Beauty, Le Labo, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW, KILIAN PARIS, Too Faced, Dr Jart+ și familia de mărci DECIEM, inclusiv The Ordinary și NIOD.

La The Estée Lauder Companies (ELC), credem că tehnologia va alimenta viitorul frumuseții. Portofoliul nostru divers de mărci este vândut în peste 150 de țări și teritorii și folosim tehnologia pentru a reinventa și redefini modul în care consumatorii din întreaga lume își explorează și își exprimă frumusețea individuală. Infuzată în organizația noastră este o pasiune pentru creativitate și inovație și o dorință de a depăși granițele și de a inventa neașteptat.

Centrele noastre de tehnologie digitală sunt formate din persoane talentate care exemplifică moștenirea ELC de înaltă performanță, inovație și valori ale familiei. Căutăm creatori, lideri și vizionari cu pasiunea și imaginația de a modela următoarea generație de produse și experiențe de frumusețe. Angajăm tehnologi la toate nivelurile.

Activități cheie

Trebuie să aibă experiență anterioară în furnizarea de programe IT și inițiative mari. Experiență în deservirea serviciilor digitale corporative, de preferință într-o companie globală de top sau o agenție digitală

Experiență și succes demonstrat în domeniul tehnologiilor de resurse umane

Minim 7 ani de experiență în implementări de management de proiect ale unor inițiative corporative sau digitale mari, complexe

Bune abilități tehnice și experiență demonstrată cu cel puțin unele dintre următoarele

• Sistemele de resurse umane de bază – de exemplu, angajare până la pensionare
• Sisteme și instrumente de date și analiză
• Management de proiect și instrumente de management al portofoliului
• Sisteme HRIS complexe, inclusiv SAP HCM sau Workday
• Experiența angajaților

Abilitatea de a gestiona sarcinile de zi cu zi și de a planifica în mod proactiv

Experiență în gestionarea proiectelor folosind metodologii standard de management de proiect și cele mai bune practici, inclusiv capacitatea de a utiliza artefacte standard de management de proiect

Experiență în gestionarea, urmărirea și raportarea financiară a proiectelor

Abilitati excelente de comunicare. Capabil să producă prezentări și rapoarte clare și concise la nivel de părți interesate senior

Abilități puternice de orientare către clienți, de gestionare a relațiilor și de prezentare

De preferată experiență în îmbunătățirea proceselor și transformarea digitală

Se preferă experiență în gestionarea mai multor programe și proiecte simultan, printr-un set divers de tehnologii

Experiență de lucru în companii globale multiculturale, cu mai multe mărci, de pe diverse zone geografice, folosind furnizori de servicii gestionați preferați

Experiența de lucru cu o varietate de membri ai echipei și furnizori reprezintă un plus

Experienta in livrarea de proiecte globale folosind Agile dorita

Calificări

Directorul, soluții regionale de resurse umane și salarizare, responsabilitățile EMEA vor fi

• Responsabil pentru regiunea EMEA pentru sistemele și soluțiile de resurse umane în parteneriat cu echipa globală și gestionarea părților interesate din regiune
• Responsabilitățile suplimentare includ supravegherea sistemelor IT, planificarea continuității afacerii (recuperare în caz de dezastru) și parteneriatul cu HR pentru a facilita livrarea tehnologiei în diferite locații de magazine de vânzare cu amănuntul.
• Coordonează dezvoltarea aplicațiilor IT și activitățile de infrastructură a întreprinderii în organizațiile IT din regiune și țară pentru a permite strategia definită
• Asigurați-vă că sunt îndeplinite Standardele de confidențialitate a datelor, risc și audit pentru toate implementările de sistem
• Gestionați implementarea sistemului ELC de resurse umane și salarizare la nivel de întreprindere (Global HR Engine) pentru regiune
• Necesită gestionarea mai multor relații/sisteme cu furnizori terți, precum și coordonarea resurselor IT interne și externe pentru testare și implementarea sistemelor
• Va conduce implementarea tehnică și va asigura managementul proiectelor, managementul problemelor, reducerea riscurilor, managementul resurselor, managementul bugetului de proiect și managementul furnizorilor pentru sistemul global de resurse umane care este implementat ca parte a transformării resurselor umane.
• Interfață și gestionează întâlnirile cu vicepreședinții programului global/regional, conducerea superioară, Biroul de planificare și strategie globală a programelor, PMT, arhitecți globali, personal de HR global/local, părți interesate, furnizori externi de servicii, furnizori și consultanți
• Managementul suportului pentru implementarea până în prezent și implementarea viitoarelor valuri globale în EMEA, precum și planificarea, managementul și resursele de proiect
• Această poziție va avea sediul în EMEA. Candidatul ideal pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe extreme în funcțiile HRIS/Payroll și Global/local HR și să aibă o experiență dovedită în implementările globale de HR și/sau salarizare. Candidatul trebuie să posede, de asemenea, calificări solide și experiență concentrată pe disciplina managementului de proiect
  

Tehnologia informației locului de muncă

Locația principală RO-B-București

Tipul locului de muncă Program

standard Timp întreagă Schimb 1 (zi) Număr post

2220301